从北方总部调任西南总部，一晃已有半年。半年时间，可以有很多改变，市场在变，工作环境在变，而自己也在变，在变化中发现了自己的诸多不足，有新滋生的不足也有以前顽疾的“恶化”。趁此机会，粗浅剖析自我，权作反省。

　　这次工作岗位的变动，给了我发挥自我的平台，也让我暴露了不少缺点。这一点，总部的同事和四川的同事感受应该更为明显，只要销量出现与预期差距较大，工作方式不符我意，我往往是一番教育，也不知道自己的理念是否正确？自己的工作方式是否合理？给大家的任务是否过高？往往在沟通中把自我的思想强加于他们身上。有时还在交流中武断地把一些未必正确的观点表达出来，如“做营销没有业绩什么都是没用的”等等，有时说话还比较急进，可能伤害了部分人的工作积极性，欣慰的是我的同事们不计小节，很好地开展好了本职工作，他们的大度让我汗颜，也激励我与大家一起进步一起提高。

　　在人才引进培养方面，一向把人才的重要性挂在嘴边，还时不时跟区域主管或部门负责人讲要如何重视人才？如何培养人才？可回想自己真的实质性地重视了吗？带出了几个有用的人吗？看看我现有辖区内的这些骨干，基本上都是他人挖掘或培养的，我基本上是在享受他人的成果，这个课题值得我反思，也需要我在今后工作中去提高。

　　在业务工作中，感觉自己是杂而不精。因工作岗位原因，在工作中涉及专业大致有行政管理、营销管理、人事管理及营销研究等课题，但感觉自己半年来，拿不出像样地心得可以供大家交流的，实为遗憾和惭愧。是需要自己理出思路，逐个提高的时候了。

　　最后我想到了“勤奋”和“认真”两词，一直以来总觉得自己在这两方面做得还是不错的，可能很大的因素也来源于周围人的恭维和好话，但如果不时刻提醒自我，久而久之，惰性和粗心将由此滋生。到底有多少勤奋或到底认真与否，看我们怎么看和怎么比了？横向看，比我勤奋和认真的领导和同事比比皆是，如俞总、李总、陈总，还有更多地一线营销人员，都是我需要学习的楷模，纵向呢？自己比以前进步了嘛吗？不退步不等于进步。

　　想想明年乃至今后几年，西南特别是四川将是公司的重点开发区域，我作为该区域的主要负责人，我将努力改正自我的不足，在“诚实、认真、谦让”的中财精神指引下开展工作和提高自我。