时光如梭，2014年上半年在忙碌的工作度过，很少驻足去想工作中的得失，现回过来问自己又有哪些事情可引以为豪，为此反省如下。

　　一、工作缺乏严谨性

　　工作中自己对出现问题的原因过于定性，缺少系统和全面的分析，同时对工作中的细节问题考虑不够严谨，有时认为小的问题影响不了大局，可问题往往都是在不注意或忽略的情况下出现。例如国标管的拉伸不合格的反复性，新稳定剂推行后管材颜色波动问题，小规格饮水管液压问题等，在处理这些问题时过于表象，缺少深入的分析，出现头痛医头，脚痛医脚的现象，很是被动。所以没有严谨的工作态度，在处理问题上达不到一定的深度，也不可能有解决问题的良方。

　　二、缺少大局观

　　工作中往往把自己所带的部门放在第一位，很少站在公司的角度去看待问题，只想抓好生产指标，却轻视了指标以外的其它东西，对生产来讲指标固然重要，可质量也是不可或缺的，当牺牲产品质量去换取指标时自己却没意识到问题的严重性，还总以为把指标抓好就万事大吉，很少去想质量问题带来的负面影响。当出现外部反馈时也会积极落实责任人，制定相应的解决措施，让车间主任跟踪落实，但自己却在措施的施实过程中缺少监督。公司领导常说“当质量与指标发生冲突时，指标要为质量做出让步”，所以在今后的工作中自己要立于高点，着眼于大局。

　　三、留人工作做得不够深入

　　如何留人成为公司的一个长期重点去抓的工作，作为用人部门也是比较看重的一项工作，只是在留人的过程中缺乏手段，感情留人方面不够深入，每一次新员工的到来只按照固有的模式进行传帮带，细节性问题考虑不够全面，如大环境的影响、员工真实的想法，以及他们的所需，所以留人工作不是一项简单的工作，是具有一定的挑战性，需要自己深入探究。