反省之一:

　　坚持“公开、公平、公正”三公原则是一个公司及领导树立良好形象和威信的基本要求，我内心深处不管看任何人和做任何事都要在这法码上去掂量一下。可前段时间从一个员工的辞职交谈中了解到，他是因认为我们的工资评定结果不公正而辞职的。这件事使我很痛心，我不是怀疑自己的公正，也不是否认自己的公平，我是为他不能正确客观地评价自己、审视自己而痛心，为自己没能教导好他而自责。

　　反省之二：

　　自信心不足，从9月份起我们公司引进了评议工资制度，评议工资最突出的一点是公司班子对每个对象通过面对面的交谈，让他们自己给自己打分，然后根据他们的打分及部门负责人的介绍由班子集体进行讨论评定。然而他们自己的打分根本不能作为评定的依据，而部门经理的介绍又难免具有本位主义及各部门经理素质的不同而评定为不同的结果。虽然我们在宣传岗要上规定了五大原则，即市场价值、岗位贡献、岗位替代程度、企业承受能力等等，但这些仅为原则，较难将这些原则与数字对等起来，并对每个对象作出合理、公正、公平的评定，这需要评定人员及评定对象都具备较高的素质。评定人员不仅要熟知每个岗位的市场价值，还要熟知每个对象的工作表现，工作能力；不仅要熟知每个对象在本部门的能力大小，更要将各个从事不同工作的他们进行横向对等。因此，有员工说评议工资制度从理论上讲是合理的，我觉得也是。我想要使评议工资制度从理论上的合理性上升为事实上的正确性还需要我们作出大量、系统和深入的调查、摸底和模拟工作，使这个具有刺激而痛苦的评议工资工作变得更完善、更合理，并尽可能地能加入量化的测评依据，因此我在评议工资的过程中感到自信心不足。当然新一轮的工资制度改革已为我们注入更多的自信，减少了痛苦。