责任，人人都有，责任心却不是人人都有。

　　一个人一旦生下来，就在有意无意地在承担和完成各种责任行为，有吃、喝、拉、尿的责任，接受教育的责任，学习的责任，为人儿女的责任等等。但责任心却不是人人都有，她需要我们精心去培养和经营，需要我们用心去认识和体验所进行和从事的各种事件。

　　责任心是指社会和他人的客观要求在个体身上引起的主观认识和内心体验，是个人对现实生活中各种责任关系的反映。从根本上说，只有当一个个体热爱所从事的事业、热爱所身处的团体、热爱自己的企业，他才会具有一颗强烈的责任心。一个具有较强责任心的人才能对自己行为的动机、目的、计划的正确性和行为效果的社会意义有比较清晰的认识，从而表现出采取责任行为上的自觉性。可是作为在各级领导岗位上的我们不仅要将自身的责任意识上升为自觉性，更需要有智慧和能力带领和培养自己的团队建立这种意识，在这方面我的智慧和思维能力是不够的。

　　属下员工责任心不强的苗头在抬头。有时在电话铃声持续地响起时，他（她）仍慢条斯里地处理自己的事，根本充耳不闻或在下班的时间段人在屋子里，服务电话或部门其他电话铃声此起彼伏，可就是不接听。问他，则说：“还没到上班时间或曰：下班时间还能有什么事。”其实，接个电话乃举手之劳，人家即然打了电话就必然有事，这么简单的道理他能不明白吗？为什么就是看着不接呢。其实这时候他(或她)已经迷失了自己的责任，迷失做人最起码的品质。我们大家都已经是成人了，我们每个人对待自己所从事的工作、身处的社会和企业不仅仅将要有一种责任感，更要有一颗火热的心，凡事均要以积极的心态和火热的心去迎接和接受。做事负责任是一个人应具备的最起码的品质；做事负责任不仅要忠于职守、尽责尽职做好本职工作，还要勇于承担责任，有了错误要认真改正。

　　责任，是做好份内应做的事。但要使自己达到优秀，达到被社会和大多数企业认同的人，仅仅做好份内应做的事是不够的。我们还需要用心去体会和自觉感悟需要做的事，让责任升华为自觉的意识和行动。“用力去做，只能达到称职，用心去做，才能达到优秀”让我们用这个的目标来激励自我，培养责任感。