二、内部管理不够:我的大部分时间都在市场中跑动,呆在总部的时间很少,一些内部管理事务也主要交给总部其他工作人员,从上半年的内部工作情况来看问题很多,最重要体现在工作效率和工作质量上,虽说这是内部人员的工作方式问题,但我想我也负有很大的责任,是对内部工作不重视、对人员管理不严格的结果。对此也做认真反省并努力改进。
三、营销方法缺乏:作为一个总部的负责人,在营销思路、营销方法上的缺乏是很不称职的表现,需努力学习、多方提高,使北方总部的销售能做得更好。
二、内部管理不够:我的大部分时间都在市场中跑动,呆在总部的时间很少,一些内部管理事务也主要交给总部其他工作人员,从上半年的内部工作情况来看问题很多,最重要体现在工作效率和工作质量上,虽说这是内部人员的工作方式问题,但我想我也负有很大的责任,是对内部工作不重视、对人员管理不严格的结果。对此也做认真反省并努力改进。
三、营销方法缺乏:作为一个总部的负责人,在营销思路、营销方法上的缺乏是很不称职的表现,需努力学习、多方提高,使北方总部的销售能做得更好。