在总结中进行反省，在反省中进行总结，这不但是很有关联，作为一个年度进行总结与反省是十分必要的。

　　本着中财精神，对照“诚实、认真、谦让”来进行反省，是具有现实意义的。06年是一个不平凡的年度，中财金融广角虽然取得了一定的成绩，但对集团的要求和期望还有较大的距离。对照“诚实”就是表里如一、说真话、办实事。为什么说工作上有较大距离呢？因为，办企业就要从长远目标来看，如何进一步发展。从现实出发，就要考虑可持续经营，中财金融广角所存在的问题是人才结构不合理，中高级人才短缺，这是严重影响企业发展的因素，也成为一种瓶颈，外援不足、内需紧缺，我是看在眼里，急在心里，在引进或培养人才方面，做得很不够，在引进人才方面，总觉得中财收入少，而引不进高级人才（好在集团公司在员工收入方面作了调整）。在培养人才方面又缺乏耐心，认为金融服务，是一项专业性很强的工作，十年树木百年树人，自己分管金融广角的培训工作，拿不出一个有效的培训计划，引进人才、打造团队，是一项长期的工作，在可持续发展方面，却跟不上集团的要求与计划。07年度，对外引进人才，对内搞好员工培训，将作为一项重点工作来抓。

　　对“认真”的认识，人人都知道学习要认真，工作要认真，做什么事情不认真是办不好的，一般来说，工作是否认真首先是态度问题，态度好了就认真，工作态度不好就不认真，其实这种理解是十分肤浅的，所谓认真，认就好似认识，真就是真理，认真就是认识真理，否则就是认？为什么这样说呢？因为同一件事，不同的人去做，就有不同的结果，有些人，工作十分认真，埋头苦干或说起来头头是道，但结果就是出不来，效果就是不理想，说明做事没有认识真理，把“认真”提高到哲学的高度，那对“认真”的理解就有全新的概念，金融广角的风险部，要说工作认真，那只能把认真作为认识真理来理解，才能有效地进行工作，这是我对认真的认识。

　　对“谦让”的感悟，谦就是谦虚，让就是让利，一般来说，谦虚是种美德，骄兵必败，但让利困难。没有一定的修养或思想境界是很难做到谦让的，一般来说，谦让是很难做到，很难把握的，没有人生的感悟，没有人生的历练，没有人生的磨难，是很难认识谦让的真谛，由于本人学识有限，这个问题没有水平进行展开。

　　总之，对照中财精神，要有个不断学习、不断感悟、不断升华的过程，“诚实、认真、谦让”既是中财精神，又是中财文化。为此，要抓紧学习，感悟人生。企业精神、企业文化是高于一切的，因为这是核心竞争力，只有把事物搞清楚了，才能谈定目标，并朝着目标前进。