一次次的招聘－－面试－－给员工制定培训计划……似乎成了我2014年上半年在梁平和六安的一个重要工作内容，期间也有旅途的劳顿、也有刚招到的新人又走了的沮丧，更有对部份新人面试时口若悬河、试用时呆若木鸡的失望。但回头看通过上半年的招聘培养目前两个基地沉淀在岗的共七名财务人员，他们的基本素养、职业心态、工作状态还算是让人稍感欣慰的，现就上半年的工作和心态作反省如下：
　　　
　　反省之一：关于诚实认真
　　　
　　在人员招聘阶段，由于我一向更看重对应聘者的诚实认真度、团队合作意识、协调性、是否积极向上、学习能力等品性上的了解，对所学专业、专业能力、工作经验等相对关注得较少，总认为财务人员只要有好的品性，只要其本人勤做、勤学、勤思，部门加强培养总能由不会到会、由会到精的。今年5月份从网上招聘到在重庆市某国营企业从事法律工作的本科生，面试时表示曾有过一两年的财务工作经验、现在也在参加会计师职称的考试培训，其本人也希望转行做财务工作，面试时感觉小伙子言谈举止还行、看上去积极阳光，简历上自称“最大的优势是不怕苦，不怕累，爱学习，求上进”，感觉跟自己用人的价值取向一致，于是专业上的问题基本上是轻描淡写地问了一下就招进来了，原打算放在身边带上一个月就送到基他生产基地按成本会计去培养的，盘算着将来还可能培养成为重庆利财财务部的骨干。可小伙子上班第一天，就明显感觉到专业知识和实务上基础实在是太薄弱，基本的凭证处理都成问题，而我又缺乏诲人不倦的耐心，批评指责一通后，将相关的制度规定发给他让晚上自学去。一周下来他自己感觉到工作起来很吃力，而我又不停抱怨他悟性太差、动手能力太差，10天后他不得不辞职走人了。最终的结果无论对公司还是对他本人，从时间成本和机会成本来说都是一个浪费。现在反省起来，在这个事情上，我在招聘面试阶段过于草率、缺乏对事认真的态度，在培训阶段对人缺乏真诚而耐心的帮带，实际上也暴露了自己在修养上的不足，远没有在外人面前体现出中财人诚实认真谦让的特点来，结局自然不免是误人误已。
　　　
　　反省之二：关于学习
    
　　因多种原因，这半年来能够静下心来读书的机会少了，不知不觉间，自己感觉沉淀的少了，浮躁之气又有所上升，临事之时焦虑之心太重。一个不学习的人，不可能持续地成功，知识人们的精神食粮，多看书既增见识，长才干，又驱寂寞，益身心，少是非，进修为，活到老、学到老，实该坚持不懈。