一、用心不够

　　两件事情让自己心怀内疚。一是今年公司9-10月份用水计划超标导致罚款，这本该在年初计划报出时就发现的问题居然就这样出去了，无论经过哪些环节，报表出去一定是经过我手的，我失职了，事后的弥补过程也变得复杂起来，非常被动！二是运输招投标在评标前对投标情况套算时，员工居然将江苏省的投标情况套错了，实际投标情况比套算情况高了近10个点，而我们根据这错误的信息安排了从难到易的评标方案，在和我们认为最容易谈也是最后一家物流公司交流时我感觉到了谈判的不对劲，是对方不想做了还是我这里出了问题？我再回过头看标书，当时心里骂自己这么弱智的事情怎么就没及早发现呢？尽管我坚持了我们的中标思路，对方也接受了，但这真不是一个令人能轻松起来的错误，因为不能去设想如果……。

　　“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”，其译文是：雕刻东西，如果刻一下就把它放在一边，那就是腐烂的木头也不能刻断；如果不停地刻下去，那么金属和石头都能镂空。这里面体现了用心与否，上述两件事正是自己没用心的表现，这样的事情其它地方应该还有，我当举一反三、避免再犯！

　　二、对员工的错误存在妇人之仁

　　这是我一直很纠结的问题，对一线员工和科室人员都有这种倾向。每当面对员工是留用或淘汰、是处罚或不处罚时，我脑子里马上想到的是人难招或没有一个人是一无是处，总是可以教化的，总是想以一种宽容弱化他或她的错误，我也清楚过多的宽容就会变成纵容，一定程度上会影响团队其他人的工作状态。“当断不断，反受其乱”，“失误讲责任，不得推诿”，在这方面我应该去做调整。