脑海里总认为自己处于好或者比较好的状态，心中常常装有无数满意，很难下笔，很难用心用力破解自己。果真如此那么无缺？温良的品行和丰盈的内涵固然要有，但自己的斗志、刚毅和不屈的东西呢？阴暗面呢？工作的主线相对单纯，视觉狭窄，放眼广阔的风起云涌极目的天，惊涛骇浪湛蓝的海，自己实在太渺小、不足道，再次醒悟有二。

　　一、工作取向死板、机械教条、经验主义；一味循规蹈矩习惯于走老路，守着老框框，没有豪迈的激情和无畏的斗志。我总想把聚氯乙烯产业链从头到未搞它个清清楚楚，明明白白，疏理得有条有理，井然有序，做不了专家行家，总想在此行业内职业专业，拥有一定的话语权，掷地有声；花了很多精力来研究上游的战略导向、经营方向和决策主事者心理动态，作为集团重要资源配置和组织部门，展望100个亿销售规模，难道依旧采取这样的采购模式？现有的资源格局体系能承载和满足并能充分的运转自如？物流铁、公、水路能通畅八达？国内外优秀的物流运行模式学到了？并借鉴了吗？思路开窍了多少呢？

　　二、靠个人奋斗，大小事总想亲身亲力而为！过问这过问那，面面俱到，放放捏捏，总怕他们做不到位、不精准，没有充分调动部下，放手发动群众，让他们打开自己的工作思路，在行进中启迪智慧和灵感，展现优美的一面，让他们亲身感受工作的压力和欣赏工作的快乐；少有笑声，多得去的是那张严肃的脸。整天扎进具体事务的海洋里，看上去忙忙碌碌，考虑方向性，格局性就少了；从另一个角度去思虑，培养锻炼新人的机会就少了些许。工作中总习惯强调安全、强调责任，强调保障，做事务求细致、精准，大气的、磅礴的、无所畏惧的姿态在我和他们身上就似乎掩埋了，以至于他们行事风格也都偏于谨小慎微，小心翼翼，怕见高管、怕指责、怕出错，怕批评。长此以往，缺陷的性格会严重影响外向型的交往工作。

　　总部营销通讯6月刊上推荐的那片《从觉醒的那一刻开始》里面有一句看似平淡但我认为十分意味深长的话：天下有很多普通道理，我们自幼习之、知之，但很多时候只是在耳边飘来飘去，进不到我们心田。只有当某一天，突然间自己意识到了，才肯动手改动手做。我想有时候做人做事，所缺少的，往往就是这些累积起来的一丝丝、一点点。