1、在管理团队上没有做到认真二字，有着得过且过的思想。经常有些事情，安排人去做了，但缺乏跟踪或监督，感到很惭愧。通过反思，对下属的约束力较差。总认为只要下属将交代的事情完成，工作就算是可以了，殊不知对下属的宽松就是对他们的不负责任。光靠项目金融奖金和工资是不能够赢得员工对公司的忠诚，要有相关的制度去约束，奖罚分明才好。

　　2、不是我推着工作走，而是工作推着我走。领导安排做什么就去做什么，没有主动去思考市场部还有什么工作没有做，什么工作需要自己主动去做。没有发掘工作需求。工作上还缺乏自发自动。

　　成功学家安东尼说：“成功的第一步，就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。始终保持一颗“平常心”，不要介意别人比自己强，而要多看别人的成绩，多看别人的长处，多看别人的好处。这样，你才能经常分享别人成功的喜悦，你的心理状态才会是健康的，人际关系也才会是和谐的。当你的心态平和，为人处事便会得体，自然就有亲和力和领导力了。以上是我的感悟和反省，请大家指正、批评、监督！