2009年走过一半，身边的变化很多，世界经济风云变幻，国内经济回升未稳，金融广角经多年高速发展，也陷入了困顿的低谷，等待鳖伏回升，自己的工作也调整到一个担子更重的管理岗位，要承担更大的压力和责任，也要面对新的工作层面及工作内容，处理一些工作难题，当然在这个过程中，自己也得到了锻炼和长进，以下是本人的一些感悟及体会，既作自省也为自勉。

　　心态：有句话叫“心态决定一切”，自己对此很有共鸣，同样一件事情，有的人看到的是困难，有的人看到的是机遇，关键看“心态”。有人看世界是阳光的积极的，同样也有人看世界是灰色的消极的，也是取决于“心态”。岗位调整后，虽然事务很繁杂，难题也很多，开展工作一时也难有头绪，但经常提醒自己的是保持好心态，积极的去面对一切。同时作为广角的高层管理者，自己的“心态”也在影响着下属，影响着全体员工。因此，时刻把握好自己“心态”，并以此来感染员工，以使广角能够营造出积极健康的“心态”，来迎接及战胜挑战。

　　进取心：进取心之与“心态”同等重要，目前的岗位对自己也提出了更高的要求，要面对集团的托付，要面对员工的希望，担子重责任大，对工作也不能仅停留惯有的自我要求，要有更强烈的“进取心”，既要有锲而不舍的精神，强调执行力，对重要的事情一抓到底，也要有缜密细致的态度，认真落实好每个工作细节，减少工作失误。要把“进取心”输送到每位员工，让前台业务人员具有抓取市场最后一个项目机会的勇气，也要让后台人员具备细而又细，精益求精的工作精神。

　　变：“世间万物，变是永恒”，这也是自己人到中年的一种感悟，一直以来都要求自己思想要跟得上形势，思想不能固化，思想固化是最可悲的，要主动求变，要不断接触新理念，适应新环境。因此，在目前内外部环境交困的形势下，要使广角能走出低谷，获得二次发展，带动员工具备主动求变的意识，形成适应变化的能力将显得尤其重要。要总结前期的一些不足，分析经济一轮起伏后的机会，从经营到管理上主动求变，才能获得发展契机。

　　包容: 边总要求“虚怀若谷”，说明包容很重要，对照自己做的还不够。包容的内涵很深，要接纳更多人，然后自己才能够被更多人接纳。打造一支团队，缺少包容，是可想象的。要包容下属方方面面的不足，要鼓励发挥每个人的长处，要更宽广对待每位员工，要让每个人发挥出自己的能量，只有真正理解运用了包容，才能真正形成团队的合力。

　　交流：主动交流是自己的弱项。作为一个团队管理者，掌握下属员工思想动态是一项重要及主要的工作，应主动与员工进行良好的沟通，反省自己，这块有很大不足，总习惯员工主动来向自己反映问题，今后应加强与员工的交流。