自我反省是一面镜子，在呈现真实自己的同时还折射隐藏的问题。我们中财的反省制度，就是提醒我经常拿出镜子来审视和纠正自己。回顾半年的工作，需要反省之处有很多，尤其在团队建设和管理上暴露出一些问题，在此就这些问题进行剖析和反省：

　　一、追求完美。完美主义是我们经常听到或挂在嘴边的一个词，讲的是人过分追求事物的唯美无暇而形成的一种思维模式或性格特征。身边有许多自诩为完美主义的人，我是深受其害的人之一。也许是在岁月经过之中形成了追求完美的习惯，我做事不自觉的力求完美，有时搞得自己身心俱疲。自己也知道，世上没有什么是完美的，有时需要适可而止，有时需要抓大放小，有时还有瑕不掩瑜，所以，事事追求完美必然受其所累而且会浪费掉宝贵的时间和资源。平时对待同事的工作成果有时过于挑剔，习惯性的用自己的那一套来约束和衡量别人，这些都是过分追求完美的思维习惯在作祟。虽然也在不断提醒和修正自己的行为，但还是没有避免类似情形的出现，有时会给自己和同事徒增负累，这正是我要认真反省和改正之处。

　　二、缺乏激励。在团队管理中，经常有种“恨铁不成钢”的思想，揪住员工的一点错误就施以斥责甚至不留情面，不少人因为久久不出业绩、懒惰情绪严重或外出办事不力等原因受到我的批评和责备。批评太多了，鼓励太少了，缺乏激励就会让人失去主观能动而被动应。

　　通过沟通和学习，我认识到自己的问题所在，如果多些激励和肯定，少些埋怨和责备，也许更有利于员工的成长和发展，让他们感受到激励所带来的正能量，保护自尊心和积极性，给他们勇气和信心去面对困难和挑战。

　　三、过于急躁。有时候急于求成反而会适得其反，心急吃不了热豆腐、欲速则不达等等俗语古句都阐释了这个道理。不知道什么时候开始，自己变成了一个急性子，遇事会急躁。在工作中也表现出急躁的一面，面对一项复杂工作任务时幻想一蹴而就，在情况不明朗信息不充分时就急于下结论等等。急躁表现出的焦虑不安和逻辑混乱会搞砸很多重要的安排，还会摧毁人的心智，急躁作用下所作出的决策往往是失败的。所以，遇事沉稳冷静，不轻易做决定，回归理性和逻辑，都是我克服急躁情绪所需要铭记在心的，相信通过自己的努力和调整，我会找回以前的自己。