反省的目的主要在于纠正、改进和提高，也许这样的理解有些肤浅。日常反省就是发现每天的不足，找出不足的原因。日日的积累，平常而简单，但能够杜绝很多问题的发生。问题专家研究得出的结论是70%的事件事先都是有征兆的。而这些征兆一般都被忽视了。所以每日盘点，日清日结，应该是很有益的。反省的最终，是要养成习惯，成为为人处世的一种基本态度。

　　其次要反省的是，我的“强势”。

　　营销工作错综复杂。横看成岭侧成峰，角度不同，观察和思考的结果会不一样。今年有两次会议上，对会议议题涉及工程问题和经销商问题时，我表现了强烈的倾向性。导致不同意见不能流畅表达，问题不能得到全面和深刻地展现。

　　作为一个营销负责人，我的不足点很多。

　　我不喜欢场面，不爱热闹。脑子里没有应酬和场面的概念，不太习惯于宴请和请宴，不善于调节人际氛围，有吝啬和不识时务的嫌疑。老觉得有很多事等着要办，其实也没有那么严重，主要还是拿得起，放不下。

　　具体的工作，主要要反省的有三点：

　　一是九月份涉及本人工作调动的时候，对相关工作处理得不好。公司整体观念不强，考虑问题也没有深度，擅作主张，造成一些同事思想的波动。这反映了我组织纪律意识已经很淡化了。

　　二是十一月份印台历挂历。当时我把注意力放在内容和风格上，又为时间紧迫的催促所影响，没有及时汇报，擅自下单。幸得领导及时发现，采取措施弥补了这一不妥行为。这也是我组织纪律意识不强，需要好好自我反省的地方。

　　三是工作有点拖沓。到今天，大概还有十几件具体事情没有完结或告一个段落，耽误了具体机构和相关人员的工作。没有反映上来的问题应该也不少，而应要推出的事项也有不少。交织在一起，确实需要梳理。幸好几位同事们都很好地分担了他们的工作，比如武汉撤库的事宜，科室工作调理整理等事宜。现在对我而言，自身更加需要有条理性，还要能更充分地发挥大家的工作潜力，我需要提高。