• 管理团队(一)
  • 您当前所在位置:首页 > 管理团队专辑 > 管理团队(一)
关于本位思想和学习问题的反省
文章来源     作者俞兴尧     日期2006-01-03     点击量2915
  工作中的不足,只要注意一下周围同事的意见即可知八九。于我,今年度中印象最深的是被批评存有本位主义思想。安静的时候仔细想想,应该说确实是有的。

  我琢磨,作为贬义词,本位主义就是:1)考虑问题、评估问题时从自己方面出发更多一些,超过了合理的度;2)在资源分配上为自己争取的多一些,超过了合理的度。本位主义的思想源头应该归为:1)方便自己,减轻自己的负担;2)争胜好强邀虚荣,强化自己弱化别人。我想每个人内心深处都会有一点点本位主义思想的影子,只不过是表现得明显与否,强烈与否。于是,又进入到主观与客观,公心与私心的范畴中去了。我的问题在于,当我在辖属公司的时候,站在辖属公司的角度看问题多,在总公司时,却很少考虑辖属公司的情况和基层的反映。

  还有明显的一点如争话锋。有几次是当时就发觉并悔之,但还是时有发生。这是在以物理形式获取制高点,看似小事,实则反映了争胜好强邀虚荣的问题。而争胜好强邀虚荣实在是很无聊的事情。公司里有的领导真是我们的榜样,对自己的表达欲能够保持非常的从容淡定,而保证别人能把所有的想法都表达出来,这是一种涵养,又超越了涵养本身。

  明年的工作要转到营销线上去了,我会不会为了任务,而失却应有的原则,特别是在成本控制一块,对我来讲是一个考验。本位主义最糟糕的表现就是为了自己的需要而忽视组织的原则,甚至抵触或变通组织的原则行事。

  我要反省的第二个问题是学习的问题。

  学习不仅仅是阅读,更多的是思索。我一直觉得我的自身危机感是在淡化的。刚进公司的时候,什么都是新鲜的,学习的劲头是很大,但随着工作的局部熟练,学习的热情慢慢减弱了。人生至此,我的职业生涯基本是以企业为工作舞台了。一个人生存和生存得好一点的基础主要还依赖于他的劳动,劳动的量和质量。然而工作,好比是不断的在解方程式,年复一年,出的题目形式越来越复杂,难度越来越大,需要耗费的精力越来越多。对外部发生的日新月异的变化我们可以视而不见,但四处渴求机会的人们不会停止他们奋进的步伐。社会竞争变化的不仅是强度越来越激烈,复杂性也越来越大,这些都悄无声息地向我们弥漫过来,我担心哪一天自己会跟不上社会的节奏。然而自我麻痹和面对越来越复杂的要求两重因素,对于学习问题,让人有点望而却步,乃至选择放弃。放弃学习其实就等于放弃进步,掩杀自己。然而学习又是一个自觉行为,只有自己急迫地意识到了,才会用心。至于学习的形式根本不重要。写一下完全是为了鞭策自己,因为这是一个非常软性的问题,极容易麻痹的问题。

  回顾一年的工作,需要改进的地方很多。以前的反省中,骄傲、随意、自私心、虚荣心、抱怨等关键词,依然经常的光顾我,但比未曾反省到过的,容易察觉些,容易想到些,这是益处。

版权所有 © 中财招商投资集团