1．认识问题要实事求是，不能凭想象。

　　2．反映问题要实事求是，不能臆断。

　　3、解决问题要实事求是，遵重规律。

　　照此检查自己的工作，存在着以下的不足：

　　一、对具体问题的认识，易带个人主观倾向性。很多问题尤其是潜在的问题不愿沉下去作仔细的调查分析，而是较多地凭自己的感觉来认定问题。这样难以发现深层次的原因，直觉可以寻找问题之所在，而不能取而代之臆断因由。

　　二、对别人的思想问题，我也容易带个人主观倾向性，容易忽略人与人之间的个体差异。要使职工的积极性调动起来，统一思想认识最重要，而他们原来的思想状况是有差别的，因而做他们的工作需要有类似雕琢的手艺，尤其是骨干人员。而我，则往往是把自己的想法置换进去，在这样的前提下做别人工作，有些纸上谈兵的味道。

　　三、对很多问题的反映，我还不能达到清晰表述的程度，这意味着对问题的认识还不深、不实。有的时候，领导问及，只能含糊其辞，闪烁而避，这其实是犯大错误的。这种情况下，宁可不讲、不表达，沉默也比感觉不称职要好。

　　四、人的智力活动基本上是围绕着探求规律。遵照规律办事这一主题展开的。在对问题有了认识的基石上，按规律办事是理性的人处事习惯。这方面我意气用事的，情况不多，常按规矩办事，少有突破，反而是我的局限。