上半年的工作自己总结下来，感觉少了一分坦然，多了一分急躁。追其根源主要是自己的心态出了问题，从而导致自己的工作也受到影响。

　　首先团队的调整对我的精力造成很大牵扯。合规科从科长到科员都发生了变动，编制减少、人员重新招聘培养，新组成的队伍要重新磨合包括对上对下，平行沟通的。而且合规科就是广角前后台冲击最多的一个地方，如何有效的帮助业务员解决问题，同时坚决的守牢“标准、制度、程序”是我们时刻在解决的问题。让我产生毛躁最根本的原因是我对法律文本这一块是短板，从而失了坦然。现在所有的非标文本我都参与讨论、制作，包括跟前台的沟通。并且我跟合规科科长沟通最好有什么问题我们就自己抓前台的人员了解情况解决问题，而不是被动的等他们来找我们出文本。希望这块短板尽快接长。

　　其次人力资源岗的招聘也让我逐渐失了耐心。从开始的面试中充满好奇的去挖掘面试人员的各种招数到后来找借口逐步退出第一轮面试，感觉自己的心态也开始变得不稳定。

　　心里学家马斯洛曾说，心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。我要保持好的心态很重要。

　　以上是我的反省，请各位领导、同事监督指正。