距离最远的当属专业、严格和有恒。

　　专业不足，学习不勤。初涉一个行业，专业不熟，财务不懂，工作起来就往往有心无力。一直想要加强银行、财务等专业知识的学习，可大多数时候都停留在口头上。三四月份买来财务会计方面的书，到现在只开了个头。对于看书学习的习惯，去年年中的反省也写出来要勉励自己坚持下去，可至今还是没能形成一个良好的看书习惯。只有在自己心情好的时候才能静得下心去看书，疲惫的时候不想看，心烦的时候更看不进去，究其原因，是内心不够强大，常被周遭杂事左右心情。

　　宽厚有余，严格不足。这一点在之前的反省中也不至一次提到，几年下来还是没有多少改变，恐怕是性格所致，难以改观。明明看到下属的不对之处，而总是碍于情面不能正面批评指正或者批评不够严厉，总是拉不下那张脸，害怕伤及他人自尊，久而久之，会造成对方更加认识不到自己的不足。其实我内心也非常清楚，对于管理者而言，不会批人也是一种能力上的缺失，同时也是对他人的不负责任，会阻碍其成长的步伐。

　　再来说说有恒。做事情没有恒心，没有定力，情绪不稳定，是我性格中的缺陷，兴致来时，恨不得不眠不休立刻把事情全做完，热情过后，又把它搁置脑后不闻不问。又如看书，兴起时，一下子买上一大堆书，往往是一口气看完一本两本后之后，剩下的书就束之高阁与尘埃为伴。心情好时，激情万丈，动力十足，心情不好时，颓废低迷，万物皆空。凡此种种，无不是我不够坚毅，不够笃定的表现。一个内心强大的人，不以物喜，不以已悲，看花看花落，云卷云舒，这对我而言似乎是一种难以企及的至高境界，不知要经过多少年的历练，才能达成十之五六。

　　在工作上，上半年主要的不足是置业工作没有实质进展，团队建设步履缓慢。尤其是团队建设上，人才引进力度严重不足，广角业务骨干匮乏。人是一切的根本，未来的竞争是人才的竞争，人才和业绩有着必然的内在联系。对比一些兄弟广角的人员状况，我感觉到了差距，这种差距也许不会在短时期内表现出来，但必定会在将来某个时间点象反应堆一样暴发出来。招不到人才，或招到了但不懂得如何激励他们的干劲，作为领导都是不合格的表现。我拷问自己：如何解决人才问题？必须要有对策，没有退路。

　　风险意识不够强。一直以为自己是个比较谨慎的人，但在金融工作上谨慎远远不够，必须要认识风险，把握风险，最终化险为利。从这次违约业务发生来看，我主观上风险意识还是不够强，主要表现在对企业基本面重视不够，导致违约业务发生后不能在短时间内解决问题，从时间上牺牲了广角的一些有效业务信息。这么想来，认识风险，不仅在于意识，更在于能力。