忙忙碌碌一个季度过去了，一年的四分之一时光，是否虚度？是否称职？是否行胜于思？是否与时俱进？阶段反省，以利进步。

　　平时学习不够

　　由于平日忙于日常事务处理，忙于跑市场，对产品关注不多，对价格反应不敏感，其实这些都是借口，如果心里想着学习，想着知己才能达到三知五会，想着才不会因为产品不熟价格不知而造成被动，想着这是岗位必须，职责必须可能也会不一样。觉得比刚进公司少了一股学习的劲儿，不是时间的原因，是个人懒惰思想作怪。

　　对团队少了一些耐心

　　春节前后，第一季度，离职高发，在处理团队离职过程中，没有耐心，没有换位思考，没有静下心来思考为何离职，按理说中财平台对于一些有想法想创业的人来说是较好的机会，但往往有一些人由于领导的引导不够，平时的感化不够，关键时刻的挽救不够，就离职而去，实在可惜。这部分人少了一个可以发展的平台，公司浪费了大量人力物力财力，少了可以为公司创造价值的团队成员。对公司是失职，对团队辜负了信任。

　　思考不够

　　每月跑动的时间不少，但能真正静下心来思考的时间不多。市场千变万化，客户千姿百态，团队千辛万苦，这些跑动时能看到，但是缺少透过现象看本质的能力和意识，所以往往说话针对性不强，蜻蜓点水一带而过，浮于表面，长此以往，效率不高。

　　把关不严

　　在对一些报销审批时，缺乏审视的眼光，和审查的意识。平日总觉得对团队要信任，不好意思刨根问底，而实际上由于放松监管，对团队是一种放纵，对企业是一种犯罪。

　　反省是进步的阶梯，反省是提升的有效手段，不断反省，希望有所进步。