回想当初自己离开中财，其中有外围的干扰与影响，但更主要的原因还在于自己没有良好的心态。当自己的观点与他人的意见不一致而最终又没有按照自己的思路操作时，就会怨天尤人，消极应对领导与工作，误认为这是别人对自己的别有用心，长此以往，发展到最后的逆反心理与逃避现实。另外，由于工作经历单一，中财是我毕业后唯一一个真正意义上的单位，对外面世界的认识模糊、自我感觉良好，一厢情愿的认为凭借自己的技术、自身工作的责任心、管理能力以及敬业精神，相信自己无论是进入何等的企业，都能够很快胜任，也一定能够得到认可与尊重。以上原因，促使自己毅然离开中财，带着良好的感觉与愿望以及此后与现实的反差，一年内我先后走进了杭州的三家企业，三家企业的工作经历使自己真正感受到了这些企业的工作环境与私企老板的用人理念，也真正领略到了家族式管理所存在的问题。在这样的环境与要求下工作真的难有踏实的感觉，有的只是如履薄冰的体会，技术、管理、对内、对外苛求你无所不能，无所不精，压力感时时主宰你的心理。客观的说，在中财时，总认为工作压力大，时常也有压抑的感觉，但是经历了这些企业的工作，才体会到中财工作环境的宽松与压力的限度。对我个人而言，从进入中财后，一直受到俞总、李总、杨总等人的关心与重视，从车间工艺员一步步走到中财管道副总经理的位置。对于我这样一个来自贫穷乡村，祖祖辈辈从事着脸朝黄土背朝天的农民儿女来说，应该感到知足与欣慰，应该全心的投入工作。而由于自己不能拥有健康的心态，过高的估量自己的水平、能力，对领导的过分苛求，想来真的让人痛心。

　　近来在网上看到一篇《不要做有才华的穷人》的文章，深有感触，文中谈到：在穷人集堆的下岗者大军之中，我们可以不费力便能发现到一些几年前、十几年前、甚至二三十年前毕业的大学生，不仅他们那常常是厚厚的高度近视眼镜片，能证实他们曾有过的博学知识，而从他们谈吐出来的言语中，更是常常可以显示其学识的不凡与口才的雄风。然而，才华却又并未能给他们带来成为富人的美妙现实，相反，他们只能在穷人堆或穷人堆的边缘，或无奈地抬头向月，或一厢情愿地白日做梦。文中作者观点：此类有才华者未能成就事业的原因，在于他们没有一个良好的心态，片面的强调分配不公、运气不佳等外界因素的影响；缺乏物质与精神上吃得大苦，工作中常有的曲解与寂寞；缺乏安心职守、摆正自己位置并树立起强烈敬业精神的良好心理。我无意自诩是有才华之士，自己的学识、能力、水平与有才华相距甚远，只是认为，有才华之人成就事业尚需良好的心态与敬业精神，何况像我这样的平凡者。

　　正确认识自己，定位自己，树立良好的心态方能成就未来，这是我离开中财又重返中财最大的感悟。反省至此，心有所悟，得失之间，福兮祸兮？一年时间不算短也不算长，一年来我毫不违心的真实的生活与工作着，在理想与现实的矛盾之间改变了自己，这将是我一生的收获与财富。