五月下旬，儿子一不小心，把胳膊摔成了骨折，六一时，领导特意要求我回家看看孩子，在医院里，我碰巧遇见了一位多年不见的大学校友，于是他便去病房看望了我刚手术没几天的儿子，在医院的走廊里，我们落座开始了多年不见的叙旧。

　　一落座，我就感觉到他现在工作状况不尽人意、心态很不好，因为，在走廊的整个叙旧过程中，他一直都在喋喋不休地抱怨，似乎自己从没有责任与问题，通过他的抱怨（怨公司不好，拼命工作一个月，就那么点工资，也没有奖金；怨上司不公，谁擅长迎合领导、溜须拍马就重用谁；怨同事不友善，整天背后说他坏话等）。我大体知道了他的状况：由于他的工作是他一个在市政府当官的亲戚打电话安排的，一开始总经理给他安排到了供应部，在国有大企业里，供应部应该是个很好的肥差，但一年后，供应部部长把他退给了总经理；后来，总经理又把他安排到了营销部，不到一年，营销部部长也把他退给了总经理；再后来，他便进了车间，但在车间里，他又说车间条件不好，主管生产的老总不给奖金还时常要求他加班等等。终于，他的抱怨暂停了几分钟，于是，我便皱着眉头见缝插针地问了他几句：为什么供应部与营销部都干不下去呢？也许我的问话与不解刺激了他，他的回答更加“理直气壮”了：“在供应部，公司不先付款，却要求他把原材料先赊过来；在营销部，营销部长又要求业务人员先让客户把货款打进来，公司才能发货，而客户都是要求公司先铺货然后再慢慢回款的，供应部与营销部领导不是在故意为难吗？”我又问他：“你们公司其他采购与营销人员不都是一样政策下工作的吗？”他给我的答案是：“是一样的，但人家干久了，有老客户”，看着他愤愤不平的样子，我不知道怎样去回答他，因为他毕竟是来看望我儿子的，毕竟是我多年不见的校友。但我在同情他境遇的同时，还是小心翼翼地问了他一句：“人家都能坚持，都能克服困难直至把局面打开，你为何不能？要都是公司的原因，为什么不跳槽换个单位呢？”他一愣，奇怪的看了我一眼，似乎我是个外星人。“跳槽？往哪里跳？哪里不都是一个样？”。这下，我终于明白了，他们公司的制度也并不是独有的苛刻的、也并非一无是处!更何况，企业需要盈利、发展，回避风险本就是再正常不过的情理之事！

　　后来，临别时，我这位多年不见的校友与我热情道别，并一再要求我常联系，每次回郑州时一定要告诉他，好好聚一聚。但我回湖南一个月了，我没有勇气与兴趣再去联系他，因为，从同学感情方面，我不知道怎样去安慰他、说服他去改变自己；从一般朋友而言，我以为一个不积极反省自我、总是抱怨客观环境的人，是不值得继续深交的！我担心继续跟他辩论他的问题所在，会伤害我们的校友之情。

　　诚然，他的工作有不尽人意的地方，但在这个世界上，又有哪份工作堪称十全十美呢？又有哪份工作可以不劳而获呢？公司录用员工，本身就是通过员工的努力来实现企业与员工的共同发展，因此，一个员工要想拿高薪，就得勇于承担超负荷的工作量与工作难度；要想出人头地、有所发展，就得敢于迎接并接受周围挑剔的目光；就算你能力超群、工作努力、不惹是非，也许仍有可能面临一些莫名其妙的误会与责怪。因此，身处社会，面对人生的不如意，一个人所要做的，就是应该去尽量地改变自己能够改变的部分，去努力的适应社会、适应环境，寻找适合环境的工作方式与方法！至于个人无能为力的部分，那就应该坦然平静的去接受，而不是一味地抱怨周边，这也许就是我们中财反省文化的根本所在吧！

　　人生就是一段旅程，是一段由青涩走向成熟的旅程，中财十年，使我越来越相信，成熟——是从不抱怨开始；成功——是从不畏难开始，从持之以恒、坚忍不拔开始！