一、不懂得说“不”

　　记得有一次在俞总的办公室，说起与同事如何相处时，俞总说，作为管理者得学会拍桌子。前几天与同事闲聊时，有同事说，我这人比较好说话。好事？坏事？朋友式的相处方式在工作中是否全都合适？

　　当遇到机构提出无理要求的时候；当遇到下属提出过分要求的时候；当上司的做法明显对工作会产生反作用的时候，都要求我们能够勇敢的说出“不”。当然，这个“不”要有技巧，要能在很大程度上对事件的进展起到良好的作用。懂得说“不”，且应该坦然、勇敢地说出来。而我又做到多少呢？

　　二、缺乏勇气

　　08年是过得比较充实的一年，工作重点在不时的变化，需要掌握、需要了解的也越来越多。每当接到一项新的任务的时候，虽然有兴趣去做，并且也知道自己会尽力去做，但总免不了心里打鼓，万一做得不好怎么办？于是乎，“应该”、“可能”、“试试看”的字眼经常在我的口中出现。

　　曾看到过这样一段文字：“只要你有兴趣，有志向，任何学问，任何技艺、任何行业，你都可以勇敢地去学习、去创造，你就一定能成功。”

　　“有志者，事竟成！”而我则需努力！