时间飞逝，内务部已经运作一年了。在这一年里，部门里的同事换了很多，大部份都是这一年新进公司的。在与新同事的接触工作中，我发觉同一件事，不同人去做，和在什么时间去做，效果可以有所不同。作为一个部门主管，要求下属完成一件工作很简单，但是在这个过程中，他/她是以什么态度去完成，每天以怎样的心情在工作，我的工作状态影响著其他人，我一直在思考怎样更好的团结整个部门，然后内务部再做好去团结其他同事。在这个过程中，驾驭人的能力，我还远远不够。对人的认识和运用，是一件极其难的事。我想是性格使然，我本身不是一个强势的人，也少理其他人的事，以后要多关心同事，多思考人事的管理，加强这方面的能力。内务部的工作琐碎，在佈置分配工作上，需要格外细心，也需要有比较好的记性。一个人是不可能将部门所有事情都做好的，怎样知人善用，做好大家充分配合，调动好部门的积极性，是我要考虑的另一个问题。
　　
　　在这一年里，公司不断壮大，业务增多，内务部的事情也多起来了。有时事情一多，难免有些心烦气躁，虽然我认为自己已经比较平和，但是还要更好的控制情绪；另外，就是事情一多，会躲避或是拖拉一些比较烦的事情。以后要注意怎样更合理的安排自己的时间，把事情按照轻重缓急都处理好。公司是投资公司，但是我的投资知识实在有限，而且以前对经济状况也不大关心。现在公司给了我这个机会，每天都要接触这些，所以要增强这方面的知识。

　　有时在想如果什么事都有个期限，人们会不会更珍惜现在拥有的东西。虽然我们好像有很多时间，但那也是有限的。不能每天都漫无目的，只是一味的爲了将事情完成而工作。要珍惜每一个机会，从中提升自己。反省是一个很好的事情来做自我审视，但是好像每次都是到了公司要求的时候才会有时间停下来想一想，写下来。其实自己可以定期反省，养成这个思考的好习惯。