集团内部工作方面，特别是对总裁办公室与人事教育处，基本上没做深入思考，没有新思路新想法以及提出进一步的要求，工作当然都是他们做的；金融方面呢，曾在风险管理及内部沟通方面做些努力，但也流于粗浅，最终不了了之，更谈不上从集团层面给予具体的指导和帮助，这当然是我的失职，尽管我也多次提到自身原因其实难符；对于塑胶方面也没有太多的参与和起到作用；在促进集团内部人心沟通方面，曾做过努力，但后来也是意兴阑珊；作为老员工，对公司在发展过程中显露的和面临的问题及困难，提不出建设性的东西，束手无策，无可奈何，终至无所作为。点上的工作没有做好，面上的工作更没有做好。我也不得不拷问自己存在的价值。这当然与自己的工作定位有关，与对工作意义的认识有关，并直接反映到工作状态和工作结果上来。

　　就事论事而言，根源在于，我做事业的根基没有扎深扎实，有反复和动摇，缺乏坚定性。由此带来很多问题。

　　一是工作不实不细。回顾自己从学校到社会，以前做具体的工作时也还是认真的，但现在却已不能了，对喜欢做的还好，不是很喜欢的就放松了，比如集团许多事务性的工作原本是可以深一些，仔细一些。

　　二是工作不专不深。用心就是专家，用心就是学问，道理其实很简单，但没去做，比如金融，总想已经有一大批人在一线做事了，他们有着更多的具体经验，只要风险把牢，不出大事就不错了，自己若没有特别的视角和独到之处而过多地介入，反而是头上按头，徒劳无益。

　　三是思路不开，方法不多。较长时间以来，对很多东西不去了解和思考，人散淡，不好学，注意力不能聚集，没有积累，自然就没有学问的长进和能力的提高。学问深了，历练多了，智慧自然也就开了，事理才会通达，思路才会开阔，对事物才能有定见。没有真知灼见，率先垂范，又如何能做好领和导的角色。

　　四是无恒心，无定见。做学问，讲究的是“一门深入，长时熏习”，做人做事何尝不是这样，因为人是有惰性，有忘性，还少不了杂念，于是也经常被外境所左右。加之人的精力毕竟有限，此处多了，彼处自然是少了，选定目标，心无旁骛，一直做下去，就显得很重要。以此自照，差距不足，历历可见。

　　五是可能还有工作定位问题。

　　当然，中财是一定要发展的，也必须要发展，这是谁也不能阻挡的意志，我相信，闯过了前进路上的道道坎坎，中财的未来一定会很美好，无论是公司还是人都能得到大的发展。如果我不能起到很大的推动作用，但绝不应该妨碍到它的发展。我很确定也很心安的是，对于中财，自己并无任何的私心，只要是对公司发展有利的事情，都会发自内心地去赞同，会尽自己的力量去促成和推动。所以，我也真诚希望集团领导班子能团结一致，方向正确，为集团注入新的力量，焕发新的气象和景气。

　　在个人方面，就是要紧跟上公司的步调和节奏，投入到具体的工作中去，力争把专项工作做深入做下去。对我而言，坚定性很重要，一旦确定方向，就要坚持到底，只做不再多想。

　　其实，每个人都在找寻自己的人生意义，但这人生意义却没有标准划一的答案。我敬重那些咬定目标不放松，聚精会神做人做事的人，人也只有在做事做人中才能真正成就自己。无论找寻怎样的人生意义和归宿，我想有一点总是不会错，那就是要学会付出，付出心力、劳力，对人是这样，对事也是这样；还要做到专心一致，正道直行。这也是我对自己的要求。

　　人生不可无智慧。无智慧的人生，注定会充斥着烦恼和痛苦。而真正的智慧是要从清净心、真诚心中流出。否则，那都是记问之学，世智辩聪，不可能带来真正的幸福！对此，我将永远心存诚敬之心，不断追寻，成就自己的人生。