一、工作的计划性和目标性不够明确

　　今年内务部在3月份辞职2人，除了我就剩下一名老员工，在纷杂的工作中发现，有时候，做工作之前，缺乏一个合理的计划和明确的工作目标，总是抱着有什么事先做掉再说，走一步看一步。即便做了相应的工作计划，但模糊的工作目标难免影响计划的正常实施，在一定程度上也会影响工作质量。

　　二、没有耐心

　　上半年部门的新同事比较多，在工作中出现差错的时候，我总是采用批评的方式，批评的多了，才发现这其实是我的问题，在平日的工作中，和同事缺少沟通，总是认为大家都是有相关工作经验的，处理这些事不该出现什么问题的，没有对同事起到引导的作用，在以后的工作中要多多注意。