我是一个外在看起来脾气好，内在性子急缺乏宽容理解的人。如果他人的工作与自己的没有交集时，那自然是相安无事，可是一旦需要双方配合的而对方有不尽责拖后腿的表现，我就会轻则一再催促，重则严厉指责，怎么严厉怎么来。好比之前的保安以及人力部事件，由于其做事拖拖拉拉又怕报销包裹被弄丢，经过三方四次的电话催促无果并且推托责任爱杂咋地后，我便暴跳如雷直接跑到人力资源部领导处，要求他介入处理。事后保安的指责人力的刁难我都无动于衷。

　　但是静下来思想却发现自己在沟通的方式上缺乏理解，不应把自己对工作的理解强行加到他人身上。

　　同样的道理，在与其他同事的合作沟通上以及生活中对待家人朋友,也应当有更多的理解与包容,而不只是自己对对方的要求如何对方就必须按照这种要求来做,不然就感到不解、不满、不容。

　　关于当天事情当天结

　　人的工作想法往往是在“最前线”的时候出来的，好比打篮球一些妙传一些不可思议的进球也都是在那个时刻赢得的。今年下半年系统营销科对于市场的跑动是比较多的，在与客户的沟通中有很多值得借鉴与完善的东西。我个人在市场上就拿到了很多相关想法，但是将他们带回来后，往往只做到一半，或者就忘掉，这就非常可惜。我想其他同事应该也是有同样的苦恼，最近越发对当天事情当天结的工作思路有感触，无论是能直接写好的还是需要把思路记下来的，都要想尽一切办法把他们做出来，这样，每个人的就不会有“荒废期”，因为“荒废期”真的是人进步的噩梦！