工作上，对于自己，这个毫无疑问是需要严厉的。对自己高标准，高要求，这是一个自我的约束，过程是痛苦的。不少人能因为标准的达到而产生满足感，这种满足感能支撑严厉的延续。但是标准是否达到又往往需要外部来确认，来反馈，这是一种外部的鼓励。外部的鼓励，也决定了严厉的持久度。

　　工作上，对于别人，是严厉还是宽容，这个就比较难说清。或者说是，不同人需要不同对待，更甚者不同情况下要有变化。严厉是一种强硬的态度，来要求别人做好某件事情。能不能做好，一个受限于这个人的自身能力，一个受限于你的处事风格，再一个就是你认为的“好”，是否真的好。宽容，不是一种简单的放任，需要考虑自己的安排是否恰当，需要追查别人没有做好的原因，是否是要求过高，是否存在预计之外的情况。事后，首先是自我的反思，其后是代位思考。宽容，是寻找一种免疫能力，一种对错误再次发生的免疫。严厉和宽容，最终目的，都是将工作做好。

　　以上说到工作的态度问题，我希望对自己能严厉一点，在可控的强度下，保持持续改进，做到提高。对别人，我希望是宽容的，但是需要做到指令明确，反馈顺畅，在将工作完成的同时，能营造一种愉悦的工作氛围，激发大家的工作积极性。