总结2012年度的集团人事招聘工作情况，不难发现人员缺口较大，高中低端各行各业均有涉及。集团公司正处于高速发展阶段，这一事实自然毋庸赘言，高速发展意味着集团目前的工作重心在于更广阔的市场和更大的效益，这对于我们人事工作者而言也即意味着更大的用人缺口和更多的挑战。

　　反省一，专业性

　　作为集团的招聘部门，代表的是企业的形象，言行举止中能够透露出企业的内涵，企业的文化，回想以往的面试过程大多以聊天的方式揣摩求职者的心理，了解求职者与企业之间的匹配度，多了些主观判断，少了些客观实际，缺乏专业、系统的面试流程。

　　反省二，激情

　　每天忙忙碌碌，或开心，或压抑，日子过的乏善可陈，而立之年时常反问自己，追求的是什么，想要怎样的工作模式，人生本可活的更为精彩，却因现实变的残酷，既然如此，以感恩之心待人、接物，感恩于那些引领我进入中财，帮助过我的同事、朋友或许是激情的源泉。

　　反省三，学习

　　最近网上有则公式得到了广大网友的热议：

　　1.01的365次方=37.78343433289 >>>1；

　　1的365次方=1；

　　0.99的365次方= 0.02551796445229 <<<1；

　　表面是这是一个数学公式，但细细品味，其中包含很多人生哲理，1.01=1+0.01，也就是每天进步一点，1.01的365次方也就是说一年以后，你将进步很大，远远大于“1”；

　　1是指原地踏步，一年以后你还是原地踏步，还是那个“1”；

　　0.99=1-0.01，也就是说你每天退步一点点，你将在一年以后，远远小于“1”，远远被人抛在后面，将会是“1”事无成。

　　想来惭愧，对于学习，总是被我以三天打鱼两天晒网的心态冠冕堂皇的拒之于千里之外。道理都懂，坚持才是最重要的。从量变到质变得过程是需要经得起考验的，时间的考验。

　　2012年将尽，每个月回顾一下，收获了些什么？哪些事情在影响着我？我从本月面试岗位的经历中学到了什么？多问自己几个为什么，才会深入去思考、去总结。