调入型材策划处几近半年，再回想这半年来自己在型材策划处所做的工作，虽然认真努力做事，但结果却倍感失望，辜负了领导的期望，自己也惭愧不已，从生产基地调到型材策划处，工作责任与内容都有较大调整，但自己的心态却是如常，公司在快速发展，一直以“技术员”、“老员工”自居的我在做一些系统性、专业性工作时就有些吃力，我想这源于专业性知识的欠缺、工作思维定势、工作能力的差距，在此反省，并抱着正确做事、努力做事、用心做事的态度工作，在本职工作上有所作为。

　　一、专业知识的欠缺；

　　从我面试浙江中财型材开始就以“技术员”方向定岗与培养的，对现在型材策划处岗位，我给自己的定位：首先必须是一名合格的技术员，但在开展门窗系统工作以及目前计划要开展的五金件系统研究工作来看，自己对门窗行业这个产业链条上许多方面存在盲点，缺乏足够的专业性，技术上停留于了解而不是理解，理论知识停留于知道而不是掌握，对市场需求停留于感知而不是理性认知。所以很大程度上，我还不能算合格的“技术员”，顶多是“产品服务员”。在此反省自己学而不精，反省自身专业知识的欠缺，在新的岗位与新的工作要求下摆正心态从零起点开始，自身不断学习与不断进行市场调研，提升自己各方面能力。

　　二、工作思维定势；

　　一个在同一个工作岗位呆的时间久了，会自然而然地养成一些不良的工作习惯，对工作的理解与判断就会形成思维定势，现在对我来说在开展一些工作时就深有体会，此时所谓“经验”一方面有利于你对工作的理解与开展，另一方面也会影响到你对工作理解与方向把握，面对一些新事物与新的工作想法，从心理上会有抗拒与排斥，从内心上会列举众多理由给予否定，不是自身心胸狭窄，不愿意倾听别人建议，或许理解一种本能，也是自身能力的欠缺的一种表现，在此反省，学会倾听。

　　三、期望与工作能力

　　一直在生产基地秉承着认真工作要求，这是工作态度，而公司领导以及自身的工作要求是一种期望或是达成的目标，因为工作开展逐步的复杂与困难性，这种期望与能力要求形成了差距。做一件相对简单事情时，没有问题，在同时做几件或是一件相对复杂工作时，有时会表现出信心缺乏或是进展缓慢，我想这就是自己做事情的掌控能力的欠缺；自己在做工作的点上没有任何问题，但在做工作点面结合深入上还需要进一步提升，我想这就是在工作系统能力上的欠缺。能力的提高需要一个过程，认真并做更多的事，我想只要按照李总说的“做正确的事和按正确的方法做事”，这种差距会减少，能力会不断提升。