曾子曰，“吾日三省吾身，与人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎？” 意思是“我每天都要作多次自我检讨：为主人出谋献计做到忠心不二了吗？与朋友交往合作做到诚信了吗？老师所传授的东西经常温习了吗?”儒家十分重视个人的道德修养，以求塑造成理想人格。

　　人们经常乐道于对别人品头论足，妄下断论，但是却很少有人能真正认识自己评价自己。在当今疯狂趋名逐利的社会，我们更有必要时刻反省自己,每天睡觉之前,想想自己在今天为别人做事是否尽心尽力;有没有对家人或别人撒谎；有没有做一件或以上的好事；今天的学习任务是否完成了等等，或者给自己定一个目标，没有做到做相应惩罚。久而久之，做到“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，从而塑造健全的人格，走向成功。

　　这似乎是我人生第一次认真正式的自我反省。

　　一、关于对中财的认识

　　进入中财已经7个月零十二天。进入公司之前，对中财有所了解，对中财所涉及的金融行业也自认为了解，但真正融入这个团队，才发现之前的浅薄。中财不只是一栋冷冰冰的写字楼，而是蕴藏着深厚文化底蕴的学堂，甚至大家庭。学习白皮书，阅读边总的文章是一种享受。一直在想，这是怎样一个人？商人？文人？经济学家？都不是。他是将三者融合为一的一个极具人格魅力的领导者或是家长。字里行间流露的是一种睿智，平和，还有对员工的关怀。尤其是边总对食堂食用油问题的重视，更让我感受到作为中财员工的幸福。同时一再强调的行政的公开透明也让人联想到就像中财的这栋楼一样，方方正正，刚直不阿。

　　先说企业文化，首先想到的便是“诚实、认真、谦让”，“正勤苦勇严”的精神理念，还有一套完善的标准、制度、程序的行为文化，更有统一严谨的视觉文化。将近1万名中财人在这样的文化指引下明确踏实的前进着，让我为之震撼。通过半年多的接触，也深刻的体会到中财文化已经根植于老中财人的灵魂，而新中财人包括我也在懵懵懂懂中慢慢体会并实践着。

　　再说业务，之前只是认为中财就是个担保公司，中财金融广角也只不过就是做做担保等传统业务。但是真正融入才发现中财金融做广角，是一个金三角模式，要搭建的是一个超级金融连锁平台。我们做市场，求效率，抓服务，要真心实意为中小企业提供满意的金融服务。我们的业务坚持有所为有所不为，一切严格按照标准、制度、程序来做。

　　最后说说团队，当初听到这里的行政编制似乎类似公务员，当时就想这里会不会很官僚，会不会勾心斗角。而现在我要说完全不是，我们金融三处室是一个年轻充满朝气，学习氛围浓厚，同事之间互帮友爱的极为融洽的团队。

　　二、关于自我价值

　　或许是当时人事部门表达有误，或许是自己适应能力太差。进入中财的初期经常感觉到工作很迷茫，不知道职责是什么，不知道方向在哪里，更不知道自己的价值如何体现。后来在科长韩宁的指引下，慢慢理出了本科室的工作职责和性质，在我看来我们就是个桥梁，将集团与广角，广角与广角连接起来，信息互通，经验共享。半年多时间每个月都会去一些广角调研学习需要时也会安排相应的培训。目前基本了解了各个广角的营销培训状况也总结出了各个广角的成功经验，每月都会整理成册下发广角。但是效果如何我们却不得而知，偶尔的一些反馈也只是冠冕堂皇的表面文章。

　　或许是他们学习的方式问题，或许我们的模式可以改变。我在反省我们给他们的是他们所需要的吗？如果不是那我做这些有意义吗？我想我们可以做的更好，但是究竟怎么做却还没有成熟的想法。

　　三、关于自我提升

　　都说“活到老，学到老”，但是随着年龄的增长，精力的不支，惰性便慢慢滋生，我已经有了学识，有了这么多年的工作经验，这些足以让我应付手中的工作，根本不用再学什么，安逸是多么的享受。但是周围的人都在进步，突然有一天发现有些out了，赶紧买几本书放在案头，结果也只不过是一个自我安慰的道具而已。但是看看科室其他两位同事，我感觉到一种强大的危机感。

　　科长韩宁，从事培训工作十多年，让她练就了深厚的内功。专业的讲师风范，沉稳的做事风格，各种资讯的及时掌握，让她各种场合都魅力四射。

　　同事余亚娜，市场营销出身，丰富的理论知识，虽然涉世尚浅，却机灵而锋芒毕露。

　　再反观自己，虽工作已近十年，却仍尚未有建树。或许正是因为缺少反省，而使自己停滞不前。作为培训师，如果自己肚里没有东西如何去培训别人？自己不前进如何让培训对象前进？所以，该好好充实下自己了。

　　以上反省，以期改进，从而前进。