反省是成功的加速器。人经常反省自己，可以去除心中的杂念，可以理性地认识自己，对事物有清晰的判断；也可以提醒自己改正过失。人只有全面地反省，才能真正认识自己，只有真正认识了自己并付出了相应的行动，才能不断完善自己。因此，反省自己是不可或缺的。不断地检查自己行为中的不足，及时地反思自己失误之原因，就一定能够不断地完善自我。学会反省、学会自我管理，只要坚持自我反省和自我管理，成功就是水到渠成的事情！纵观古今中外，凡大成者，绝不仅仅是被别人管理或管理别人中获得成功的，无不是通过严格的自我管理才获得大成和圆满的。第四季度已经过去了，回顾这段时间的工作，我的内心非常焦灼。

　　真相双线核实后，第一时间向直属领导汇报。领导态度的淡定，思路的缜密，经验的丰富。大有泰山崩于前而色不变之势。挂断电话深感自惭形秽。在徐总不断给予指导、支持和信任下，我不分昼夜的多方协调配合企业解决问题，终于在既定的期限内“噩梦结束了”
　　我的思考：没有安全的**业务，我们只有时刻保持如履薄冰、如临深渊的风险意识，业务调查做实做细做到彻底。业务操作持续坚持动作不变形。撰写报告时充分做好每笔业务的风险预案准备。通过我们不懈的努力才能规避业务中可能出现的风险。

　　“一波未平，一波又作”同事离职了。也许他觉得自己不能胜任这份工作，也许他感觉不能承担工作中的压力，也许他带着在中财学到本领会找到更适合他发展的岗位。不论怎样我都会祝福他，祝福他生活的更好，事业有所成就！然而对于我，一个和我、和我们一同工作生活在一起近两年的战友离开了。我的一只手臂要离开我了，我们经历了“永康”、经历了“郭丽”、经历了“恆华能源”……。我没有做过多的挽留，我知道留是留不住的。领导常说：“职场中没有性别；慈不带兵、义不敛财；不能缺少狼性”。
　　狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来它总是与几千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主导精神：“循规蹈矩、忍辱负重”。数千年来，以至直到现在，这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守，惰性十足，同步自封，闭关自慰。狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。　
　　一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的市场竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此我们带领团队应推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。  

　　以上是我个人的四季度反省，期望各位同仁各位领导指导帮助。