又到了反省的时候，一个人静下心来回忆这几个月所经历的事，还是能发现许多的不足，现对主要几点反省如下：

　　反省一、关于执行力

　　执行力可以理解为：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。在工作中，无论是主动的突破还是被动的改变，其最终结果都是通过执行某项或几项工作所体现出来的。结合实际，觉得自己对一些具体事情是能够在每月、每周制定一些具体的计划，并注明由谁去做，应该做到什么程度，在何时之前完成，并及时将计划下发给部门相关成员，然而令我困惑的是结果总不能让人十分满意，总感觉与目标还存在一定的差距。一旦出现此类问题，尤其是我认为应该做好而没有做好的事，更多的对他们的一种责怪与抱怨，或者是一些强势的要求……

　　扪心自问，我对某位员工具体执行不到位的原因有过仔细的分析吗？有给过下属一些更好的建议吗？结果当然是否定的，这也令我感到羞愧，俗话说得好，没有不好的士兵，只有不好的将军。其实部门工作也是如此，员工对工作执行的到位程度完全与部门的这个头有关，在我看来，要让员工去执行某项事情的前提是我先要了解员工的性格，看他是否适合做此项工作，是否有能力去完成，是被动的在做还是主动的在推进，另外在实际执行过程中也要随时去了解与检查执行进度，一旦发现问题可以及时调整，从而保证执行的效果。关于这点我是需要尽快作出调整的。

　　反省二、关于创新

　　创新是今年公司的主题，但对照这半年来的实际工作，创新这块几乎没有涉及，这个责任不在于别人而在于我。记得去年年底公司组织的春节晚会，部门几名员工合演了个三句半的节目，演技虽算不上好，但整体的编排和效果都还是比较有新意的，这也从侧面说明员工的创新能力是比较强的。实际工作中的创新不会从天上掉下来的，也不是简单一想就能想到的，更多的是需要我去思考，去发现问题，去留意观察与比较，然后再提出新点子让员工去具体执行，并有一种强烈的意愿去实现，这样才能让员工感受到此项工作的重要性，才能有所收获。

　　只有不停思考的人，才是有力量的人；只有不停反省自己的人才是进步的人，希望通过此次的反省，对上述问题能在下半年的工作中能有所突破吧。