上半年依然在忙忙碌碌中度过，需要停下脚步认真审视和总结这半年的收获和感悟，与大家共勉。
　
　　做个有事做的人

　　自认为部门工作计划安排的还算是周到细致，应该能做到张驰有度，但有时仍象陀螺一样停不下来，感觉时常都很忙，静下心来想想我今天都忙什么了，有什么收获吗？往往回答不上来。提到“忙”字，很多哲学大师都不提倡这种状态，把它定义成“心亡”，意思就是忙的心都死了。而且心亡之人必定目亡，忙者必盲，说的是忙起来一定会看不到或忽略一些事情，从而导致问题的发生。和其他部门相比，我这点工作量就说忙真是觉得汗颜，所以必须痛定思痛，认真思考如何能摆脱或避免这种状态，做个有事做的人，而不是有事忙的人。有事做的人，是快乐的，有目标和意义的；有事忙的人，是痛苦的，麻木和困惑的。必须坚决改正。

　　向内看

　　去一家饭店吃饭时，大厅挂着的条幅让我感触良多。上面写着“一切问题根源在我，要向内看”，这家餐饮企业在利用各种途径让员工明白如何建立正确的工作态度，其实这句话对其他人也一样受用。遇到问题不能先找一大堆理由，相互推诿、扯皮，造成真空地带无人问津，慢慢演变成内耗，伤人伤已。反观自已这点做的也是差强人意，不能积极主动的去面对和解决一些棘手问题，而且烦躁时还会发牢骚，埋怨现实条件不满足或其他人不配合等，这些都是没有向内看，没有先找内部原因造成的结果，我还需要认真反省。在部门管理的过程中，也是一样的道理，不能自我感觉良好而变的麻痹，要多看多找不足，不怕做的不好丢人，而怕盲目自满而误事。

　　要真诚的感谢

　　部门的工作成果不是一个人的功劳，是大家集体智慧的结晶，只有大家有共同的目标才能步调一致的往前走。经过一年多时间的磨合，部门各岗位人员都能互帮互助，坦诚相待，这是我非常欣慰和感激的。如何保持下去就需要靠“真诚”的力量持续发酵，让他们感到被尊重与信任，才能爆发出每个人的小宇宙，视部门为自已的骄傲，做出更好的成绩来。当然，也要预防引导不当而产生的骄傲和懒惰心理，还需时刻关注思想动态，保持良好的沟通和监督机制。

　　2013年下半年还有很多工作要做，以上反省只是自身不足中的一部分，仅作为下半年鞭策自已的动力，时刻提醒自已改正。

　　　　　　　　　　　　　　　                           　　2013.07.10