进入中财型材公司已四月有余，第一次静下来回首四个月来的点点滴滴。四个月以来，在领导和同事们的共同支持帮助下，一边主动学习，一边认人知事，在这段时间内基本适应了环境、熟悉了工作状况,但还谈不上真正融入企业、熟悉公司企业文化和做人做事的规则。很多工作，凭着工作经历和经验去处理，没有结合公司的实际情况和处事要求，就出现了许多未曾预见的问题和困难,工作形式更多于内容，缺乏深度。比如食堂管理工作，做了很多工作，也花了很多的时间和精力去沟通，然而总觉得改善成果不稳定，与做实做细做稳的初衷大相径庭。我静下来心反思，还是方法不对，没抓住关键问题，没有考虑更多的方法，没有站在双赢的角度去解决问题。

　　时间管理不当，执行力不强。每次领导交待的工作，都想花百倍的精力去圆满完成，自我要求也高，但一方面工作做的不够彻底，不够身体力行，常眉毛胡子一把抓，分不好重要紧急和紧急不重要的事，因此有时领导查问某项工作落实情况，自己都不太清楚或不太肯定，只能去了解情况后再做报告。另一方面，完成任务不等于有结果，工作需要执行力更需要执行出结果，在这方面，我需要加强反省，摆正心态，做结果，做一个负责任的人。

　　管理，记得有管理培训内容强调要先处理心情，再处理事情，感觉非常在理。心情被事物牵引着，忽而蓝天白云，忽而暗无天日，确实糟糕透了。直面问题，积极应对才是正确心态，而不是妄自菲薄。亟需能力、功力、定力多维度的提升与突破，

　　关于个人情绪，我性格温和友善，这是做行政人事工作的优点，也存在着诸多不足之处。优点在于能与人沟通，通过与员工间的同事、朋友、领导三位一体的角色，处理纠纷矛盾，不足之处在于这种性格极易优柔寡断、心慈软柔，较易相信别人，不能察言观色、明析事态真相。这一点需要自己能根据实际情况，明达治道，增强自信心，冷静果断理事。

　　作为行政人事部的一员，需要和部门领导保持一致，从全局利益高度考虑问题，同时要周全细致，甘于奉献。这一点，由于还需要历练，因此有时不免偏差，今后将更要求自己认真负责、抒诚供职。

　　要知道自己的长处和短处在哪里这样自己才能够不断进步。站在2012年的末尾，面对2013年，检讨过去的自己，借以铭记，希望更为警醒。