平日里，时常听到同事关于“做人”‘“做事”的论断，听的多了，也不自然的常去思考，什么是“做人”？什么是“做事”？我会“做人”、“做事”吗？

　　我想，“做事”不难理解，体力的、脑力的、有形的、无形的，只要是为了公司的运作去行动的都可称为“做事”。而“做人”的内涵就深而广泛了，需要去体会和感悟。

　　以前，我自持微弱的一技之长，常有飘飘然目中无人的感觉，也常自以为多劳多苦，心里念念不平，当领导安排任务时，常有抵触情绪，尤其是安排“小事”给我时，甚至会觉得领导是在“羞辱”我的自尊，忍不住会情绪外露、言辞激烈。结果不仅造成与人关系不融洽，也给自已平添了许多烦恼，影响了工作的积极性。

　　在此，应该深刻反省的是，我没有做好一个下属的角色，自以为做人行事简简单单，直来直去，却未曾真正换位思考一下，我的行为会在客观上给别人造成的影响。沟通中不注意方式，据“理”力争，语气易带感情色彩，无意中会伤及别人；另一方面，性格上也存在多疑的弱点，对于一些细节的东西太过敏感和偏激，缺少一个宽大的胸怀。

　　记得有次听莫言老师的培训讲座，提到这样一个例子：面对巨大的销售压力，一般的销售经理可能会这样给老板汇报：“老板，今年的销量不行了，完成不了了”；而有经验的销售经理会这样说：“老板，我们销售的过程中遇到了一些困难……，正在寻求解决方案” ，两种汇报方式，给人工作情绪带来的影响会产生截然不同的效果。

　　夜深人静的时候，我也时常在思考自身存在的问题，寻求突破自我的方法，试着理性的去分析，去认识自已的本质，却每次都是糊里糊涂中入睡。想想容易做着难，当局者迷，也许正写照出了我的缩影，一心只想自己的优点，放大自已的优点，期待别人的给予；眼睛老是盯着别人的缺点，自我优越；虽然我明白这个道理，但情绪上却仍然逃不出这个圈。 时常有的“羞辱”感和激动情绪其实就是“自我优越”遭受打击时的反应，是维护所谓“面子”的一种反应，是因为气量不够大和性格敏感多疑使然。

　　“有容乃大”，讲的是一种心境，一种修为，这正是需要我去理解、感悟的。工作中面对挫折，自是不能迷失对自我的追求；但如果事情做不好而强行去争取所谓的“面子”，其实是一文不值的。事情做的好，能适应公司的发展，自身有涵养以德服人，“面子”自会不请而来。当遭遇不给“面子”时，应当冷静的去思考，去改变、去适应，因为存在自有其存在的道理，当你不能改变别人时，就应该去改变自已。

　　感悟：做人要多想别人给予的，常怀一颗感恩的心；为人处事应简单直白，但要讲究方式；遭遇不给“面子”时，应保留自已做人的原则，学会宽容，学会适应。