时间过的真快，又到了反省的时候，对于自己的工作，总感觉少了什么，在上次的反省中，自己认识到了不少的问题，在这三个月的工作中，改变了一些，但没有做到彻底。

　　反省一：新员工的培训方面

　　1、上半年，我们部门来了几个新员工，对他们的培养是通过老带新的方式，通过她们的言传身教，让他们接受一些内勤服务的知识。自己也在产品知识与装车量计算方面写了一些教材，但就是不能做的很彻底，没把这方面的培训资料写完整了，让新内勤有时会有一知半解的感觉，特别是实际操作方面的教材，对她们是最有帮助的。

　　2、对新内勤的压力不够，对于一些产品知识，当她们提出来时，我都是比较仔细的回答，但这使她们形成了一定依赖性，当遇到了问题就打电话问我，自己不会去查找库存或向老内勤询问，这使得她们不会长进，知识没有记进大脑里，后来自己意识到这一点后，对她们规定，同一个问题只允许问一次，这样她们自己就有压力，就会自己想办法了。

　　反省二：对于帐务处理方面

　　杨小芬请假后，产销报表是由我自己在做的，一开始我对这个报表数据没有多少概念，数据有没有错，哪里有什么异常都不是很敏感，一开始时出现了几次错误，自己还没意识到，通过一段时间的熟悉后，慢慢对报表数据有了概念，当其它基地数据出现异常时，自己也能发现了。

　　这段时间的报表输入，对自己对公司的报表熟悉了很多，以前我是不关心销售报表的，只看库存余额汇总表，对于两个报表之间的差异也不是很懂，在这其间还老犯低级错误，这也是我上次反省中认识到的业务知识不通的表现，通过这段时间的锻炼，自己应该长进不少了，虽然这段时间比较痛苦，但自己学到的也是多的，值。

　　反省三：与其它基地间的沟通

　　与各生产基地的沟通我大多是站在自己方便的角度去考虑，有时自己会比较霸道，其它基地的同事可能会有想法。还有就是新产品的增加与设置，与各基地沟通的不多，有些产品提醒了可以增加库存，但只是口头上说说，就是不想用书面的方式去沟通，使这方面的工作没有得以进展。

　　每个人都有一定的惰性，只是看你主观上能不能去压制这种惰性，工作只要有激情，惰性就会被压制，工作就会有起色，这需要自己时刻都记住的。