古人有云：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。感谢我所在技术中心的领导和同事，在这一年里给予我的帮助和支持，让我清楚明白了自己工作上的不足与反思。反省过去，有则改之，无则加勉。

　　1、整体把握能力不足

　　一年来，就个人而言，基本处于孤军作战状态，经常想着自己理清楚了再告诉其他员工怎么做，而最终直接把自己陷入很多具体的事务工作中，不能自拔。

　　对诸如高新工作、项目开发工作的整体工作布置不够清晰明确、对工作的分工分派不够及时，导致部门其他员工上手不够快。就实验室工作而言，因为感觉人员正在逐步上手中或者自己鞭长莫及，而放松沟通和培养。

　　2、工作提前量不够，时间卡的太紧

　　可能是个性原因，我对工作的提前量是不够的，不能总在第一时间内完成工作，经常要拖到截止时间才能交出。如此，既不利于领导修改指正，也容易经常因计划变化而完成不了工作。

　　由于工作计划性不够，随意性大，一些“突发”工作直接影响到正常的工作主线，所以不论是对于个人还是团队的工作安排都存在很大的提升空间。

　　3、对外沟通能力、协调能力仍需提高

　　要想真正的符合外联的工作岗位所需，个人认为自身对外沟通能力、协调能力都需提高。

　　对外项目申报与验收都需要跑经发局、市经委等好几个机关，程序较为复杂，流程比较迂腐，因此尤其应仔细。但因为我的粗心，2011年在创新项目验收以及重点产业项目申报等过程中，文本资料的不够严密、组织不够精确不得不返工重新修改，影响到申报的工作效率。

　　4、存在畏难情绪

　　对于体系较为复杂的工作从主观上不够积极。例如，对于各高新项目的阶段性报告的编写工作就不够积极主动。工作中缺少没有敢为人先，为人所不能为、不敢为的气魄。

　　反省过去，展望未来，新的一年里希望自己能扬长避短，力求突破。以更加积极的心态和行动投身于中财工作中。