2011年已过去大半年，静下心来反思一下，觉得还有很多不足；

　　一、缺乏学习

　　上半年虽然看过几本领导文萃及四本中财发展史，但是技术专业的书籍却读得甚少，谁都知道活到老学到老，读一些对自己以后有用的书籍，而我却不能利用好时间去学习，总是为自己找理由，以一种老态龙钟的想法在作怪。

　　二、专业不精

　　面对当前的人力管理方面，现在的人力专业性也越来越广泛，如何能找到人源?又如何能招到合适的人选？再怎么能留住？这都是需要思考的。现在的我懂得太少，需要学的太多，以后的工作该怎样进行，还要一边学习一边摸索。以便有效的达到用人目标。

　　三、惰性增长

　　随着时间的推移，主抓招聘、绩效现场也快半年了，现场方面一直没有进步，借口是现在生产忙、招聘重要，故对绩效现场检查没有重视，一个月也就去生产车间四五次转转，难道就真的没有时间去检查吗?不是，要想做一件事哪怕再晚也能做完。每天数数应聘的人员，听听绩效现场检查情况，但是很少去和他们一起检查，这不是我以前的工作作风，是自己变得懒惰了。