步入中财，已十年有余，在这期间，中财给了我不少的学习机会、实践机会以及个人能力锻炼的机会，让我从一个文弱的书生到能独当一面的部门经理，但这些与中财快速发展相比较，个人成长还相对较慢，自身缺点还比较多，为此作如下反省：

　　一、关于个人修养

　　遇事容易表现在脸上，拿龙元集团一安全处长王总介绍天津工地一事举例说明；由于工地在天津，为方便协商销售相关事宜，因此考虑由津沪总部之天津管理处来做此工程较为妥善，当即就把宋科（宋旭红）介绍给王总，所有事情由他们两人出面商谈，由于年底财务上事情较多，没有时间问宋科或者王总上次商谈结果。在后来一次与税务局的几个朋友及王总聚餐时，王总提到上次去天津考察时，所产生的宴请费用及娱乐费用都是龙元集团买单（所有费用合计两万多元），提到此事时他很不开心，说中财公司吝啬、不上道，他们公司不在乎这点钱呀什么的，刚开始我还能笑脸相迎，毕竞是求人家办事，但后来他把中财人说的一无是处，我的笑容减少了，在他无休止的责骂下，我脸上已不再有笑容，更多表现出来的是一种愤怒，为了不使场面变得尴尬，我借故离开一下，税务局邢老师感觉出我的异常，随即跟着我出来，当时就把我狠狠地批评了一顿，跟我说：“求人办事，受点委屈是很正常的事，多大点事，至于拉下脸吗？听过算过”。听完这番话我回去敬了王总一杯酒以示内心歉意。现在回头想想王总所说的话，其实没什么大不了的，对于非原则性的东西没必要太认真、太计较，最主要的是我清楚税务局这些朋友知道中财的为人及我小杨的为人。

　　二、关于工作

　　“浮躁”现象在我身上时有发生，特别是在刚过去的两个月，表现尤为明显。因投资事项引起的相关事情较多，如审计、增资、提供注册资料等一系列问题缠着我，以至于无法正常开展部门工作，员工提交的问题感觉她们自己能解决的就一听没有仔细去想，或叫她们自己想办法去解决。沉不下心，总感觉投资事项责任重大，遇到其他一些需要我处理的事情时，心浮气躁再次缠绕我，发现员工犯错，随口就骂。如在审核二月份的财务分析报表时，只看合计数是否正确，而未曾仔细去核对各相关科目，结果导致存货科目余额与二级明细金额之和不等，被报表审核人张丹发现，我查了原因是因为制表人未改动一月份的数据所致，随即就把制表人给狠狠地说了一顿，其实最主要的原因在于我未仔细审核。当“浮躁”出现时，无法克制自己脾气。

　　三、关于抱怨

　　因本年度典当公司成立较多，且多数负责筹建的领导们原来都是从事营销相关工作，对成立典当公司这块流程及要求还不太了解，就拿这次要审计报告一事来举例，当时各位领导只说要上一年度审计报告（其实当时是要2009年的审计报告），在我自己也没有细问的情况下以为是要2010年的审计报告，于是我就按排审计，并让审计公司快速出具了审计报告，结果因年份的错误导致审计报告作废（因审计前报表数据已改动），为此只得按排重新审计。等弄清楚要哪一年的审计报告之后，随之又要求在审计报告原件上加盖审计公司公章，并且还要求所有事情必须在一天之内完成，由于09年审计报告达不到投资典当公司的要求，故只能和审计公司老总协商，经过三番五次协商之后，审计公司终于同意协助我们出具符合要求的审计报告，原本以为这一切搞定之后可以告一段落，结果典当公司又来电话，说要提供审计报告上签字的会计师的从业证书，继而又要审计公司的执业执照、出资证明等。当时我就在想，你们都以为审计公司是我们自家开的，想要什么给什么？想什么时候要就什么时候能有？不问清楚不问全，让别人怎么办事。现在回头想想自己，当初刚接手财务部时，遇到不懂得不也是三番五次的向人家请教吗？事情想到一点问一点？现在的他们就如当初的自己，要学会宽容别人，更要学会对人家宽容。

　　不足之处，恳请得到领导的宽恕！我会在以后的工作中、学习中加以改进，不断进步，做一名优秀的中财员工。