一、遇事不够冷静，心浮气躁。如在税务方面出了一点问题会感觉不知所措，心跳加速，容易表现在脸上，这也是我做事不够沉稳的表现。其实这些所出的小问题经过处理都能顺利的解决。事后想想没有什么事是可以值得大惊小怪的，处事只要注意方式方法且用心去做就行了。

　　二、全局观念不够强，作为一个部门负责人，做事不能只为本部门的利益着想，要从公司的整体利益出发。如在这次本部门的员工工资评议中，工资增加的幅度没有达到我预期的想法，且工资评的低的人情绪非常不好，当我看到本部门员工的评议工资时，我非常的震惊，为什么我认可的好员工在领导的眼里却截然相反？工资增加的幅度反而是最低的，说真的，我挺郁闷，我挺对不起她们的，为什么能够天天主动加班的人反而工资加不上去呢？对公司也有不满的看法，认为这么低的工资让我怎么去留人？怎么去管人？其实现在想想我当时的想法是错误的，理想与现实总归是有距离的？世上本无绝对公平的事，总会有人要垫底的。单靠我的抱怨是没有用的，留人也非高薪水一种，只是自己管理能力强的话，处事方法得当的话，也是一样能留人的。因此在未来的工作当中必须提高自身各方面的素质，做事处事都要有全局观。