合上旧日历，13年缓缓远去。13年的历程犹如记录影像在脑海中一一回放，有难过，有喜悦，有怀疑，有肯定，有失去，有收获，五味杂陈。但无论如何，已逝的那些时日，我们用心努力过，很多人学习到了自己想学的，很多人找到自己的闪光点。也有部分人员未能走出自己的精彩，还需要去积极帮扶。检讨点点滴滴，我有如下反省：

　　1.对人员的跟踪力度还有不够。究其原因，还在于工作思维没有转换，对工作内容要求多，对人员的附带需求了解力度深度不够。一般3个月以后，新人了解公司基础情况，心中有所倾向时，未能很好感知，做到因势利导，激发当事人信心兴趣，导致培训计划匹配性差。有时员工有个人需求，因为胆怯不好意思等没开口，等发现时可能抱怨已经比较大、灰心。所以，不要只做朋友，还要站在“扶手”的角度来考虑，适当的时候再放单飞。每个人的适应期也有长有短，还要综合考虑学习进度，列为跟进明细表详加分析，分别推进。

　　2.对体系化的工作进行的不够彻底。对于人员的培训进行了很多投入，有收集资料，有制定教案，还有定期开展技术交流会，但材料最终未形成系统化的材料，阶段性之间还有跨度未能有机连络。平时也会意识到这些材料改总结了，却总是因为现场工作太忙加以抵挡，以至于积少成多，自己又有畏难情绪产生，一延再延。自己也平常在车间里每周一句格言，虽说主要公示给车间员工看，其实也在给自己警醒。千学不如一看，千看不如一炼，只要行动，就可以推进，就可以加快，就可以完成。

　　13年结束了，再次回味点点滴滴，心中有所感悟，不为旧事所干扰，放眼未来轻装行。分析不足，汲取教训，作为基石，在新的工作开展中更进一步。

　　翻开新日历，14年欣然而至。虽说工作任重道远，但是在公司和部门领导指导下，新一年的工作思路已经整理。2014年，我相信阳光灿烂。