2013年已匆匆过半，现对自己上半年存在的问题进行反省与感悟：

　　一、处理问题的能力需要提高：

　　人事工作顾名思义主要是从事与人员有关的工作，但现在人的想法越来越多。这需要我们在与各种类型员工沟通的过程中要不断了解员工的真正想法，以便把可能出现的问题控制在萌芽之中并化干戈为玉帛。上半年处理了一起员工工伤纠纷问题，但最后结果不尽如人意。事后回想起整个处理过程中，表面上每次与该员工的沟通还算顺利，但却没意识到其本人在家庭中的地位及其背后家人对其态度变化的影响。对于这种态度的变化并没有考虑到其背后的原因，也没有根据这种变化进行处理方式的调整——比如把其家人做为问题的突破口。如果改变方式，会是什么样的结果现在我无法判断，但却也给自己敲了一个警钟，随着社会的发展，员工关系会越来越复杂、多样，我们在处理的过程中不但要考虑员工本身的因素，更要考虑其外来因素的影响。在处理的过程中要多方面的考虑，在让员工满意的同时也要最大限度的降低公司的成本。
　
　　二、工作还是未真正深入：

　　招聘是“年年难过，年年过”，今年招聘好像比去年好过一些，招聘的人员比去年多了起来，年前悬着的心放了下来。招聘就这样过吧，只要车间不缺人就行，上半年也确实以这样的状态度过的，自己并未真正的深入下去，去年年前的种种设想与留人也未去认真的实施、执行。对一些存在的问题也视而不见：（1）、今年人为什么多？跟年初最低工资调整有关吗？是在南方打工人员回流导致劳动力的增加吗？（2）、车间人员流动性这么大原因是什么？如果我们从年初就紧抓留人工作，又会是什么状况？等等，上半年是表象掩盖了问题本质，本质未找寻，那明年表象还会持续。

　　三、学习是需要持续的：

　　社会在变化、公司在发展，新的事物、新的内容在不断涌现，而这些更加反映出自己的无知与知识的匮乏。随着年龄的增长，自己也感受到了这种压力，压力使自己有了求知的欲望，晚上回家也会看几页书。但还仅仅是在看，因为我又把看到的内容还了回去，并没有真正从中悟到什么。学习的过程是在领悟，不但要从中知道，更要从中得到。要有心动、更要有持之以恒的行动，我会从中得到快乐与充实。

　　时间对每人都是公平的，你用什么的态度对待它，它也可能会以什么样的结果反馈给你。工作还是需要不断的反省，让自己有所悟；不断的去冲，让自己有所得；不断的调整，让自己有所进步。

　　　　　　　　　　　　　　　　　                          　2013.07.07