回顾2012年的工作，收获与遗憾并存，现将不足之处反省如下：

　　管理高度不够。财务科的两名同事年纪小，又是刚参加工作的新人，而我作为财务科负责人的时间不长，管理经验尚浅，如何与她们相处，自己内心也有些忐忑。当科室成员工作完成得令我不太满意，因为害怕伤害其自尊心、怕打击工作积极性，没有很好、很准确地表达出自己的看法；当她们工作做得好时，则会表扬一番，慢慢形成了一种“老好人”的风格。长此以往势必造成奖惩不分、员工工作积极性不高、个人进步缓慢的现象。必须要调整自己的“老好人”心态，工作即是工作，不在工作时掺杂个人情感；好便是好，要不吝惜赞扬之词；不好便是不好，就事论事，不翻旧账，指出问题所在，怎么解决问题，怎么避免以后再出现类似问题。生活中可以是朋友，但在工作中则不能碍于情面不提出批评，不能做“老好人”。

　　培训工作没做好。年初的时候我曾计划今年对科室员工进行系统的培训，以便她们能在工作中尽快上手。一开始雄心勃勃，但由于工作琐碎，经常抽不出整块的时间坐下来进行学习，随着工作的忙碌慢慢地就拖拉起来了。后来终于觉得自己是太理想主义，业务在不停地增加，怎么可能有整天的时间专门用来学习？于是就趁着工作的间隙，见缝插针，一、二个小时的时间都利用起来，一个文件分作几天学习。如果能早点觉悟，不找客观理由，岂会浪费时间。

　　对法律关系理解不深。对于合同文本以前觉得反正有法务科在把关，财务科只要按照集团要求审核即可。但下半年总会计室对广角档案进行了检查，指出了多处错误，并明确地指出了财务对于法律关系理解不深的短板。究其原因，是自己学习热情不高、有畏难情绪，心里头有寄托，觉得有法务科同事打头阵，财务科在法务上可以省点力气，于是对合同文本的法律关系没有进行深入的研究和思考，只是对比集团文件照本宣科，由此想到自己曾在以前说过，财务科要成为资金安全的最后一道防火墙，不由觉得汗颜。你连法律知识都不具备、逻辑关系都没有研究透彻，如何成为防火墙呢？下半年痛下决心整治档案，学习公司文件、梳理档案管理流程、请法务科同事给全体员工讲解公司法，有很大的收获。

　　以上是我的反省，以此为鉴，以后不要重蹈覆辙。