我们财务室近段时间人员变动很大，新来的多数是年轻人，有的还刚从学校毕业，显而易见，大家工作分配也有较大的变化，领导要求我做好传帮带工作,把自己积累的经验传授给新进人员，使他们快速熟悉掌握自己所在岗位上的基础知识和基本技能，给新人们作好表率。

　　但是我在工作上，缺少与新人进行沟通，不能及时地了解他们的思想状况、工作情况。在具体工作表现中，带有一些急躁的情绪，不够耐心地将自己的想法及时和他们进行交流，没有做好有的放矢、言之有物、言之有理。

　　财会工作也是一项与时俱进的工作，我们老的一辈现有的财会知识已不能完全适应现代社会的要求，必须接受再教育，及时更新知识，不断提高自身素质。年轻的一代拥有崭新的文化知识，朝气蓬勃，充满活力，他们身上有很多东西值得我学习。传帮带的过程，正好是新老员工互相学习，业务锤炼，取长补短，把工作做得更好的过程，能更好地形成和谐、互助的企业文化，在相互作用中获得共同成长。