人生本就是跌宕起伏，时而生气，时而心烦，时而厌恶，时而失落。如果一一加以界定，人内心的痛苦不下数十种，身体会产生各种病变，内心同样会出现各种疾病，即心疾。所有的心疾源自自身，但我们却总认为自己所受的痛苦来自于他人。我们在痛苦难过的时侯，总是习惯从外界找原因。无非是人际关系问题，或钱财问题。

　　每个人都会有讨厌看到的东西，讨厌听到的声音，不愿闻到的味道，不合口味的食物，不喜欢做的事和不愿去想的禁区。其实如果仔细想一想就会发现，这些好恶都来自于我们的内心。如果一味从外部找原因，也许问题貌似解决，事实上往往并非如此。这就像清除杂草一样，如果只是割掉地面的草皮，用不了多久又会杂草丛生。可见，要想斩草除根、彻底解决问题，必须从内部、从自身找原因。欲知其然，必知其所以然。需要我们时刻保持觉悟，每天总结和自我反省。

　　2012年的一半又过去了，要感谢中财给了我一次深度思考的平台，时间可以淡化一切，早前发生的事已快渐渐模糊，时间短的事还是记忆犹新，这两天在不断在脑海中反思，总结所发生的点点滴滴，有几个习惯一直影响到自身的发展，也是成功道路上的一道道障碍。

　　1、纠正我才最正确的想法，从而认识到我是一切的根源。

　　很多情况下，我明明知道应该放宽心胸，理解他人，可是内心却像有个顽皮的孩子，总也不听大脑的奉劝。如果能够理解他人，自己就会变得更加通达；反之就会与人斤斤计较，独自发些无谓的牢骚，甚至产生厌恶和烦躁。其实，一个人在理解他人之前，已经形成了固有的思维模式和言谈习惯，即使理性要求他宽容待人，可是做起来却不是那么简单。

　　人从一出生就已经习惯以自我为中心来看待这个世界。我们以自己为坐标原点判断前后左右、东西南北，以自我为标准来区分对错、快慢、轻重。所以，即使面对同一个物体，有人会觉得重如泰山，而有人觉得轻如鸿毛。而快与慢也是同样的道理，落在后面的感觉走在前面的人速度快；而走在前面的人觉得后面的人走得慢。总要求别人做到怎么样，我们总是以自我为中心来看待这个世界。如果同时从对立的两个角度看待问题，就会发现对方并不完全正确，而自己也并非无可挑剔。就像公司的规章制度，科员有时没有办法达到要求，就想怎么这样都做不到，没有要求自己了解他背后的努力和原因。对公司在报批业务时的严格，就想怎么样会变这么麻烦还让人做业务吗？没有要求自己了解市场情况学习更多的风险意识。若事事都从自身开始找原因，会发现很多事情就迎刃而解，同时也会让自己不断成长。

　　2、没有最优秀的个人，只有最优秀的团队。

　　2012年5月典当寅科建设完成，实际上团队的每个人都有自己的优势和特长。而我做为科长，没有做好的领导的作用。科员钱育拥有很好的营销能力及健全的资源，应该是将军手中一把锋厉的刀。科员拥有良好的韧性及吃苦耐劳的精神，执行力强，可以为一个团队提供全方面的协助。而我本身也喜欢与人沟通和对事物坚持到底的毅力。而从团队建立之初到现在，我们都没有发挥各自的能力，因自己的懒惰、纵容，作为管理者的我是失职的。团队强调的是协作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的合作能力。团队中的个人能力取长补短，相互协作，即能造就出一个好的团队，所以才有三个臭皮匠赛过诸葛亮之说。在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。

　　3、细节决定成功

　　在写书报告中经常出现错别字或漏写（忘记多检查），在与人交流时没有梳理思路（思维跳跃大，而忘记自己的目的），在考试中把问题误判（自以为是，没有细心分析），在事物处理上也只在于事情做了而没有细想事情是否做好（忘了自身成长和减少给他人带来的麻烦，给自己以后积累财富）。我在做无论什么事时，常常会忽略细节，总以为这是小问题。其实这才是很容易出现问题的问题。知道工作中没有小事。点石成金，滴水成河，只有认真对待自己所做的一切事情，才能克服万难，取得成功。

　　敬业精神+脚踏实地=成功。我深信不疑的是，那就是：坚持+积累=希望。其实说句真心话，敬业，不仅仅是事业成功的保障，更是实现人生价值的手段，要感谢中财这个平台给我的不断发展的空间（在中财的1年半时间里因自己的冲动和马虎给身边的人带来了麻烦，也因中财这个大家庭对我的包容，让我不断在积累中成长）。有的人在生活中，总是不满意目前的职业，希望改变自己的处境。但世界上绝对没有不劳而获的事情，人们的成功，无一不是按部就班、脚踏实地一步一步努力的结果。

　　我必须相信自己能把坏的习惯磨灭，正视开端。任何大的成功，都是从小事一点一滴累积而来的。没有做不到的事，只有不肯做的人。困难不会是成功的障碍，只有自己，才可能是一个最大的绊脚石。