一． 态度的反思

　　自认为自己的态度不是很端正，做事的时候容易受外界的影响，我也为这样的状况感到苦恼，我强迫自己静下心来工作，不要急躁。态度不是与生俱来的，而是后天慢慢学习的结果。不说态度决定命运，但是态度确实能决定我在别人心中的形象。我们在生活和工作中会与不同的人共事、合作，在这个过程中我们逐渐会看到一些人的做事态度，然后会在心里对他产生一个评价。如果我给人的印象是一个做事草率，没有责任感的人，那么以后别人有好的项目，肯定不会找我合作。坏的心态一旦根深蒂固了，就难以消除，所以趁现在自己还没有成为朽木之前，雕刻自己，让自己的态度端正起来。

　　二． 心智的思考

　　我的心智不成熟，而懒惰就是我心智的不成熟表现，懒惰是完全无益于身心成长和自我提升的。懒惰的我缺乏行动，没有行动，全都是空谈，本以为短暂的放松，通常是很有好处的，但我往往放松时间过长，超过这种程度就变成坏处了，懒惰会导致工作效率下降，因此会对整个企业造成影响。我一定要去战胜懒惰，必须从发展心智的成熟度入手。我会将自己的精神力完全投注在工作中；外界任何事情都难以干扰，思考迅速并且不知疲倦。

　　我为了自己的梦想而浮躁的奋斗着。我很少能够让自己静下来关心一下自己，一直活在自己忙碌的世界中。一个人如果以浮躁和不平静的心态处事，就难免会忽视别人，看不得别人挣钱发财，容不得别人事业有成。嫉妒心和占有欲成为浮躁的衍生品，其后果可想而知，对于年轻的我们，浮躁就是我们所要面对的第一座大山。浮躁说到底就是心中缺少一种平静心。我该怀着一种怎样的心态去抹去浮躁，我认为应该是：平和沉静，务实精神，不以物喜，不以己悲。

　　四．差距的理解

　　人与人的差距在于业余时间的利用，这句话出自爱因斯坦，何尝不是呢？在我们的工作中，很多同事都利用业余时间去加班，他们的努力和付出的汗水，换来的是他们的业绩和成长，我感到我对公司有愧疚，我没有能够像他们一样努力，我和他们的差距越来越大，我如果再不努力赶上，必定会被公司淘汰。我要变的更优秀，除了完成应该做的事情，还要学会好好利用业余时间，不断地提高自己，培养优秀的品德，改正缺点，不断地完善自己。通过生活中的实践，培养积极的心态，每天都能快乐的面对工作，迎接挑战，克服困难。不管怎样，将业余时间充分利用起来，它将是一笔宝贵的财富。

　　五．执行力缺失

　　我的执行力很差，仔细分析后认为关键在于工作中方式方法存在严重问题。在工作中要形成自己的方法，将所有要做的事情驱出大脑，放入到一个可信赖的系统中。对这些材料作出预先的分析和处理。保证随时都有规划好的下一步行动。对所有要做的事情都有清晰的掌控。要做到5点1收集：彻底收集业务信息；收集的过程就只做收集；2.处理：处理的核心就是对材料进行分析，产生可执行的下一步行动。是垃圾的就扔进了垃圾箱；目前不需要着手行动，但以后可能要做的，放到日程或待办；若该信息具有潜在利用价值，加标签然后放到参考资料。3.组织：通过团队的配合，完成共同的目标。4.回顾：经常回顾自己的理想，自己的困惑，自己做过的事，以及将要去做的事。5.执行。

　　六．团队的思考

　　在我的工作中，我没有带好团队，没有体现出团队的优势，我只顾自己的工作而没有统筹兼顾整个团队的运行，那么团队必将走向万劫不复之地。作为科长，一定要有专业能力，要有大局观，有责任心，还有超强的行动力，能够摸清科室内科员的性格特长，协调好整个团队工作，让每个人各司其职达到工作的最大效益。另外团队精神灵魂的建设是至关重要的。铁打的营盘，流水的兵，只要把一个团队的精神打造好，不管团队经历任何变迁而灵魂将会永远驻扎不变。总之，一个基本合格的团队就要有:优秀的队员，超群的领袖人物以及统一的奋斗目标，优良的团队精神。当然，一个团队在运行时会遇到意想不到的困难，但是只要有大家团结合作的精神，任何困难都不是困难，在任何困难中都是成长的历程。

　　作为一名中财员工，我感到骄傲，我将严以律己，在日常工作中，时刻进行自我反省，通过反省，才能更加合理地安排自己的工作和人生，这样业绩才能提高，事业才能得以长远的发展。