2012年整体工作状态较好，在各方面都得到了进一步的锻炼和提升，但仍有许多需要改进提高的地方。

　　一是自信心不足。这一年来，财务总监张总一直在告诉我，希望我能在说的方面有所突破，凡事不仅要会想，还要会说，能把自己想的展示出来，虽然能够说的机会不多，但真的有机会时，自己又有些害怕，害怕自己浓重的口音会搞砸氛围，害怕做的不好会给别人留下不好的印象。因为思想负担比较重，不够自信，所以很多事情每到临门一脚，总会退缩。

　　二是工作的做实做细不够。办公室工作事无巨细，要想什么事情都做好真的很难，不仅需要高度的敏感性，时时留意、事事留心，还需要讲究做事的技巧和方法。而自己又总是有些木讷，且一旦事情较多时，有时又会有得过且过、抓大放小思想，想着只要做了就好，注重内容，忽略形式，而形式很多时候却起重要作用。如果自己考虑得再深入细致一点，也许结果就会完全不一样。

　　三是团队之间沟通配合不够默契。办公室目前是人员最精简的科室，大家工作都相对独立且每个人都有高度的责任心把工作做好，但作为一个团队，相互之间拧成一股绳的工作气势不够。平时工作基本都是他忙他的、我忙我的，虽然大家都能各司其职，但相互之间沟通配合不够，特别是上半年这种现象尤为明显。虽然自己也能意识到存在问题，但每到具体工作中，自己也不能很好的打开心结。“前半夜想想自己，后半夜想想别人”，以真心换真心，相互欣赏、相互配合、共同提高，这一点还需在今后的工作中不断改进。