不知道从什么时候起，逃避和抱怨成了我工作的常态，原有的朝气与激情早已不见踪影。半年来本职岗位工作不见起色，平庸且无生气，每天的工作就象小和尚念经有口无心，宁可花时间接待来访的客户，而不愿花时间思考如何把本职工作做实做细，实在是本末倒置。日复一日，在长沙百年难遇的长达近六个月的雨季中名正言顺的让自己身心长上霉点。

　　有时候我自己都在想，我拿什么让我的团队认可我？每周二的部门工作会议经常只是简单听取部门员工工作汇报，而没有帮其归纳、总结、拨高；员工在工作中遇到困难，我用充份授权、决定你来做担子我来担这个借口而堂而皇之的逃之夭夭；对待广角内部一些歪风邪气没有勇气提出更没有气魄改变，而是率先以被接受的态度来妥协。

　　部门负责人的高度决定部门的高度！管理部工作只有苦劳没有功劳的现状正是因为我的职业素养高度不够造成。如果再用这种懒散的工作态度对待工作带领团队，再好的团队都会成绩一般，没有激情。而要让下属信服，就要先从自我做起，部门负责人的一举一动，通常都是部门员工的目标和榜样，会给员工在不经意间留下深刻的印象。好在管理部员工都是经过时间的考验、严格要求自己的老中财员工，在各自的岗位上兢兢业业，任劳任怨。正因为有他们的存在，才让我更加感觉到自己的不足。

　　管理最重要的就是要有服务意识！其实部门负责人就是一名服务人员，而他服务的对象就是团队中的每位员工，处处为下属着想，帮助他们提高专业技能更专注于自己本职工作，身先士卒，哪里有困难就第一时间出现在哪里，而不是把困难留给员工，让他在孤独中成长。

　　要具备勇气改变那些我们可以改变的事情，也要具备足够的胸怀接受那些无法改变的事情！当面对无法解决的问题时，其实逃避和抱怨也是一种表明态度作出决策的行为，只是这是一种消极行为。即然逃避和抱怨是一种行为，那为什么不采用另一种更好更积极的方式诠释？其实勇气和胸怀更是我们每个职业人应该必备的职业素养。

　　中国传统哲学一向强调自省的精神。孔子说：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。这句话的意思是说，看到别人的优点，就要设法使自己也具有同样的优点，看到别人的缺点，就要反思自己，看自己是否也存在类似的缺点。而我是否在自省过后能有勇气用自己的自控力作为手术刀为自己刮骨疗伤？