反省一：生活状态无序

　　阅读梁实秋的《时间即生命》，感悟较深。我就是个比较会浪费时间的人。 生活浑浑噩噩，好多时间都是糊里糊涂的混过去的。以至于三十多也一事无成。我工作虽认真但进展缓慢。这半年尽心尽力工作，天天加班。虽每天都是六七点下班，到家八九点钟，但也只是工作渐渐进入轨道，团队建设方面尚未成形。我不学无术，整月看不了几页书，而且每回都能找到很好的理由来安慰自己。我生活无爱好，这一点比较可怕，等于一个人毫无生气。我不玩游戏，也不打麻将，上网也只是看个电影，浏览网页。曾经喜欢登登山，到现在基本不运动了。人活着本来没什么意义，给自己定一个努力的方向，并且朝这个方向不断努力，这样才会快乐。记得成人后最完整的一个计划是2004年写的，对比一下，只完成其中一小部分，很多计划渐行渐远。年轻时的傲气是少了点，但激情也随之减少。人生的轨迹往往都是由于几个重要的选择，重要的事项所决定。想想当初选择国营企业混日子，或公务员面试通过，现在的人生会成什么样呢？我不得而知。但肯定不适合我。能进入中财这样好的一个平台，遇到这么多的好领导，是多么的幸运。只是自己不够努力，虽坚持一条路，但毫无毅力，更谈不上持之以恒。借此次反省警示自己，真的需要好好充实，持之以恒必有得。

　　反省二：工作为什么越来越忙

　　为什么科室工作越来越忙？个人认为主要是由于以下方面决定。1、近二年大量的文件、制度、经常变动的表格，大量的统计数据需要去消化、去执行。而《总纲》到底学得怎么样呢？我肯定是学得不好，确实需要好好反省。特别是今年一次抵押超25%传统典当按项目金融业务计提，只是这一章是在《典当业务指引》中阐述，整个科室天天拿《总纲》中的提成部分去核对，没有一人去认真学习《典当业务指引》。退款说明一、二、三、四，是不是真的出于服务与高效了，业务员根本不可能去细看上述规定。管理部在孙总组织下，简化上述说明后，使文本使用变得简单、明了。咨询费计算是不是越来越复杂，增加了大量的工作，结果是不是更不清楚。会不会有个更简单的办法呢？2、由于前几年科室没有做好人员储备，各岗位基础薄弱。大量人员变动，新的团队，需要磨合。唯有提升能力才能使科室有序发展。科室建岗位模块，大量的表格来冲击专业公司会计。确实存在重复劳动之现象。但只有这样，才能在短时间内成长。各个专业公司能力提升后，需要一个专业能力较强的人去整合，进一步刺激科室人员成长，将大量的资源汇总、分析出有用的东西。所以，科室招聘了储备专业主管，如果科室人员共同朝同一目标努力，我想三个月后，科室将进入有序、良性发展阶段。3、公司、科室规定需保持相对一贯性，持续性。各项规定的变动，动机肯定是让各项规定促进公司良性发展。但规定一变，必定涉及各配套岗位工作也相应变动。而规定相对较少，但能执行到位或许更能保障成果。

　　原因可能不只是上述三个，但不管什么原因，只有整合好团队，以不变应万变，这才是一个好的团队。近期只能是个愿景，希望二年左右，我们这个团队能成熟。这有赖于全体科室人员的共同努力。借此告知团队每一人，这就是我们的目标。一个好的团队，本生具有超强学习能力，能应付各种突发事件。我们都是年轻人，至少我们在工作时需要是积极、健康、向上。

　　以上是本人二季度的反省，望反省能给我动力。