反省一：关于习惯
   
　　习惯从哪里来？无非就是某件事我们做多了，想多了，以致成为自然。比如，我们习惯于每天见哪些人，习惯于每天说些什么，习惯于每天吃些什么。一旦这种习惯固定下来，就会逐步发展为某种生命模式，成为我们的性格。所以说，性格就是习惯的积累。
    
　　年初痛下决心要改掉生活中的一个坏习惯。没有以前的豪言壮语，只是默默下定决心，坚持一天、一周、一个月，到现在半年已过，坏习惯不曾反复。相信只要继续坚持，必定会彻底。

　　工作、生活的行为一旦形成习惯，心就会不知不觉地进入惯性轨道，被其所控制。这就要求我跳出惯性，站在新的高度，站在旁观者的角度来思考现有的习惯是否正确。财务工作更应该这样，否则日复一日固定、重复的工作，如果只是来事做事，得过且过，虽看上去忙忙碌碌，无休无止，却始终圈禁在习惯的怪圈中，无法走出，能力更无法得到提升。

　　反省二：关于修养
   
　　看别人不顺眼，是自己修养不够。人愤怒的那一瞬间，智商为零，过一分钟方恢复正常。人的优雅风度的体现，一大关键在于控制自己的情绪，出口伤人，是最愚蠢的一种行为。提升修养最简便的方法就是读书。源静则流清，本固则丰茂；内修则外理，形端则影直。

　　反省三：关于勤勉

　　科室人员能力的提升，使得我不在公司时，工作也能有序推进。科室人员有外出缺席或其他变动时留守人员既能保证各司其职，又能做到身为备用岗直接前移。我作为科长，工作的重点之一就是对科室工作的检查与培训，对领导会议精神的传达及沟通。半年时间已度过，很多工作我都没有做到冲到第一线，当遇到问题时，会首先有意看看科室人员是如何应急的，确实无法处理时，才冲到一线亲自进行处理。业务操作中由于客户要求资金划拨路径与发票必须相符，今年大部分退费均在化建退。但至今我都未真正完整的亲手、独立处理过一笔，一直依赖黄、吕她们。

　　直至本次科室编制调整，人员精简至5人后，出现过因某笔业务科室二人前往开户的情况，我才意识到进一步增强科室全体人员的实际操作能力，尤其是我自己的独立操作能力的紧迫性和必要性，这是下半年的重要工作之一。即在下半年，财务科将建立更为完善的备用岗制度，进一步加强实际操作能力培训，增强备用岗的厚度。目标就是哪怕留守人员只有两人，也能保证业务的顺利、高效的流转。