一、个人反省：

　　2012年人的情绪可谓是坐了几回“过山车”，从08年亚危起金融业随着房价一起“变态”的达到峰值，又随着10年国内房价的调控开始，国内金融业整体形势又跟着房价一起“变态”的跌到底谷，广角的不论担保也好，**也好，都为此前的“高通胀”，来了个“硬着落”，虽此后广角和集团都有所调整，但凡已失荆州之时，教训是惨痛的，我觉得这才是我们作为中财人应该去反思的。言归正传，对本人今年的工作中的存在的不足作以下反省：

　　1、团队管理能力有待提高。对于人的管理一直是不知所措的状态，本人一向也不爱被管，对科室人员也是绝对的自由度，以致于对科员的平时的情况知之寥寥，甚至长期存在“放羊”状况，有时候感觉自己忙的焦头烂额，而下面的科员却悠闲自在，长期以往不仅是对公司的不负责，也是对下面科员的不负责；

　　2、执行力不够强。虽然做事有着自己一套方式方法，每天都对自己所要做的事情做计划安排，但经常因畏难或惰性等因素，使得自己给自己找借口不去做或者少做自己计划做的事，有时由于自己主观意识太强，而没有很好的完成领导所交待的事，甚至还不自觉的违反了公司的制度和流程要求，虽未给公司带来什么损失，但这种行为方式却是不可取的，归结在与自身的执行力不够强；

　　3、自律意识不强。太多的个性张扬并不是多好的事，如果一个人不能够很好的控制自己的情绪或处事方式，他就不能在一个讲究团队整体作战的环境下发展，过多的以自我为中心的想法，最终结果是被“边缘化”，单兵作战即使成功也会感觉很累，得不到团队的帮助与支持，也做不好事情，比如在客户沟通，业务审批、操作过程，纪律（包括劳动纪律）等方面；

　　以上是我对2012年的科室工作总结及个人反省，这几点反省是本人在工作中发现的，还有自己未看到的不足，也希望能在今后的工作中身边同事和领导能够多多指正，也是对我今后的工作支持。

　　此致